Sunday, May 28, 2017

Первый Sourcing Summit в Германии: мои впечатления

18-19 мая мне довелось поучаствовать в Sourcing Summit Deutschland, и сегодня я хочу поделиться с вами кое-какими впечатлениями от этого мероприятия.

Конечно, первое что поражает при знакомстве с сорсингом в Германии – это очень жесткие правила, которые относятся к хранению и обработке персональных данных. К примеру, написать кандидату в LinkedIn и предложить новую работу допустимо, но выгрузить его LinkedIn-профиль в pdf и сохранить в своей рекрутинговой системе (или просто на лептопе) – уже нарушение закона. Ни в коем случае нельзя предлагать вакансию через корпоративную почту кандидата – за это грозит немалый штраф.

Tuesday, March 7, 2017

И снова о поиске в Facebook


Пару недель назад Facebook анонсировал о возможности размещение вакансий. Пока только в США, но в скором времени такая возможность появиться у пользователей в остальных странах. Это решение компании было ожидаемо и вместе с Facebook for Work подтверждает намерение этой социальной сети развиваться в направлении корпоративного мира.

Меня всегда интересовала возможность использовать Facebook в рекрутинге – все-таки наибольшая база потенциальных кандидатов в мире. Тем не менее в течение длительного времени удобного поиска в этой сети не было. Ситуация изменилась после запуска Graph Search в 2014 году, о чем я писал здесь (http://italabre.blogspot.com/2014/05/hr-it2014-facebook-graph-search.html). Правда через какое-то время ребята из Facebook поняли, что открыли ящик Пандоры с точки зрения конфиденциальности пользователей и существенно ограничил возможности Graph Search.

К счастью, нашлись энтузиасты в сорсинговом мире которые смогли придумать, как обходить эти ограничения. Сначала Balazs Paroczay написал статью о том, как редактируя непосредственно url адрес в Facebook можно строить различны поиски вручную.  А потом Shane McCusker сделал инструмент, который позволил строить такие поиски легко и удобно с помощью специального chrome extension - https://chrome.google.com/webstore/detail/intelligence-search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm

Вот собственно об этом инструменте я и хочу немножко рассказать сегодня.
На сегодняшний день есть возможность поиска по таким полям:
  • Name
  • Like
  • Jobs
  • Lives
  • Groups
  • Age
  • Gender
  • Languages
  • Education
  • Visited
  • Interested
  • Relationship

Кроме этого работает поиск по страницам, группам, событиям, постам и фото.
Достаточно много пространства для креатива, согласитесьJ

Что особенно радует, что если раньше была возможность соединять поиск по определенным полям только через AND то сейчас есть возможность совмещать AND и OR в одном запросе.Именно, отсутствие OR длительное время сильно ограничивало возможность использования Facebook поиска, но похоже сейчас это позади.

Ну и собственно видео одного из выступлений Shane McCusker где он рассказывает о том как Facebook может помочь в поиске кандидатов.



Thursday, January 19, 2017

Новый интерфейс от LinkedIn: к чему готовиться специалистам по подбору персонала?

Когда летом 2016 года вышла новость о покупке LinkedIn компанией Microsoft, стало очевидно, что в ближайшем будущем нас ждут большие изменения в работе сервиса. И действительно, с началом 2017-го ожидания стали воплощаться в реальность.

LinkedIn поэтапно начал переводить пользователей на новый интерфейс, полностью же закончить переход компания планирует до конца первого квартала этого года. Как по мне, так он в целом стал проще, а по дизайну очень напоминает приложения LinkedIn для мобильных платформ, которые обновились еще в 2016 году. Давайте кратко рассмотрим ключевые изменения и попробуем разобраться, как они повлияют на нашу работу.

Monday, December 28, 2015

Рекрутинг на расстоянии – советы для начинающих


В течение последних двух недель мне удалось побывать на двух мероприятиях из серии #HRU – в Санкт-Петербурге и Вильнюсе. Совпадение или нет, но на обеих встречах много говорили о распределённом международном рекрутинге. Конечно, кроме этой темы было много других интересных докладов, но мне хотелось бы остановиться именно на ней в своей сегодняшней статье.

Wednesday, November 18, 2015

Эффективное сотрудничество между рекрутером и менеджером по найму

Несколько дней назад мне представилась возможность побывать на SPMConf в Минске и выступить с докладом на тему эффективного взаимодействия между рекрутингом и нанимающими менеджерами.  Ведь часто именно от уровня их сотрудничества зависит судьба очередной вакансии. К написанию этой статьи меня подтолкнул вопрос, который прозвучал от одного из слушателей: «Я, как нанимающий менеджер, не могу и не должен заниматься обучением рекрутеров и контролем их работы. Чем можно помочь, чтобы в результате мои вакансии заполнялись эффективнее?» Сегодня я попытаюсь дать на него ответ.

Monday, September 28, 2015

Sourcing Summit Europe: мой первый опыт докладчика на лучшей европейской конференции по сорсингу

Похоже, в последнее время этот блог все более и более напоминает «путевые заметки» - конференции, перелеты, unconferencesJВот и сегодня очередной отчет о недавней поездке. Речь пойдет о Sourcing Summit – моем любимом мероприятии сорсингового мира Европы. 

Вот уже третий год благодаря усилиям Phil Tusing в Амстердаме собирается интереснейшее сообщество сорсеров из всего мира.

В этот раз команда докладчиков превзошла все ожидания – Irina Shamaeva, Glen Cathey, Balazh Parocay, Bill Boorman… Ну где еще можно встретить этих звезд мирового сорсинга на одной сцене? Так уж получилось, что в этот список попал и автор данного блога. Поскольку это было мое первое выступление на западной конференции, пришлось немного поволноваться, но, как говорится, не боги горшки обжигают.J

Monday, July 27, 2015

По следам #hruMoscow: уберификация рекрутинга

Я бы хотел, чтоб сегодняшний пост стал продолжением дискуссии, которая началась 17 июля во время #hruMoscow. В целом очередная встреча из серии #hru была интересной и познавательной: говорили об автоматизации HR, эффективном использовании данных, нетворкинге и многом другом.  А мне выпала возможность выступить модератором трека об #uberification рекрутинга.

Поскольку в отведенное время обсудить все поднятые вопросы не удалось, попробую систематизировать кое-какие мысли здесь и очень рассчитываю на вашу активность в комментариях.