ОБНОВЛЕНИЕ (25.05.2014)
Презентация с моего выступления на конференции уже доступна на SlideShare - Facebook Graph Search - HR-IT'2014
Несмотря на то что Graph Search был анонсирован Facebook более года назад, он, по моим наблюдениям, пока не занял достойного ему места в арсенале специалистов по подбору персонала. Я же по-прежнему считаю, что этот инструмент может быть чрезвычайно полезным в рекрутинге и попытаюсь это доказать во время своего выступления на конференции “HR-IT” которая пройдет в Киеве 22-23 мая:). Я впервые буду учувствовать здесь в качестве докладчика, но уверен, что будет много всего интересного и познавательного, поскольку раньше мне уже приходилось бывать на этой конференции в роли слушателя.
Презентация с моего выступления на конференции уже доступна на SlideShare - Facebook Graph Search - HR-IT'2014
Несмотря на то что Graph Search был анонсирован Facebook более года назад, он, по моим наблюдениям, пока не занял достойного ему места в арсенале специалистов по подбору персонала. Я же по-прежнему считаю, что этот инструмент может быть чрезвычайно полезным в рекрутинге и попытаюсь это доказать во время своего выступления на конференции “HR-IT” которая пройдет в Киеве 22-23 мая:). Я впервые буду учувствовать здесь в качестве докладчика, но уверен, что будет много всего интересного и познавательного, поскольку раньше мне уже приходилось бывать на этой конференции в роли слушателя.
Почему именно эта
тема? Ни для кого не секрет что в последнее время в рекрутинге стал
доминировать один инструмент, который используют больше 90% специалистов по
подбору персонала во всем мире – это LinkedIn. Несмотря на мою привязанность к этой
профессиональной сетиJ, такая глобальная зависимость от одного источника
поиска кандидатов не способствует развитию отрасли в целом. Какие альтернативы?
С точки зрения количества данных о потенциальных кандидатах еще один мировой
лидер - Facebook.

Вот только
несколько цифр, чтобы подтвердить это:
- Общее количество пользователей – 1,3 миллиарда
- Ежедневные активные пользователи – 757 миллионов
- Общее количестве связей между пользователями – 150+ миллиардов
Впечатляет на
правда ли? Конечно, как всегда в случае с Big Data ключевым
является вопрос практического применения всего этого огромного массива данных и
до недавнего времени именно этот фактор значительно ограничивал использование
этой социальной сети в подборе персонала. Но с появлением Graph Search у нас появились уникальные возможности для поиска, которых вы не найдете на сайтах по трудоустройству или в вашей Applicant Tracking System. Конечно, у
поиска Facebook есть и
свои недостатки - прежде всего ограниченное количество профессиональных данных
и их хаотичность.Но учитывая недавний комментарий Марка Цукерберга в интервью NY Times, я думаю ребята из Facebook не собираются останавливаться на
достигнутом и планируют развивать функциональность Graph Search.
О чем же пойдет разговор на моем докладе? Во время выступления я попытаюсь
проанализировать как работает Graph Search, какие элементы Facebook профиля доступны для поиска, а также
схему поисковых запросов. Конечно же будет много практических примеров
использования поиска Facebook для решения ежедневных задач рекрутера.
Ну а пока я
укажу два примера использования этого поиска которые могут быть полезны для участников конференции:
- узнайте кому из ваших друзей нравиться страничка конференции - My friends who like Всеукраинская конференция "HR-IT"
- если вы собираетесь в Киев со Львова и ищите потенциальных попутчиков для посещения конференции попробуйте такой вариант поиска - People who like Всеукраинская конференция "HR-IT" and live in Lviv, Ukraine. Конечно же Львов можно заменить на любой другой городJ
Буду рад
личной встрече в Киеве!
No comments:
Post a Comment