tag:blogger.com,1999:blog-73801465013441707452024-03-14T08:15:14.359+02:00It's all about recruitingitalabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.comBlogger60125tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-82193628395033777072018-06-22T09:18:00.003+03:002022-12-24T18:01:17.396+02:00Первый европейский SourceCon и продолжение истории о Security and Penetration Testing в сорсинге<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">На прошлой неделе
в Будапеште состоялся первый в Европе </span>SourceCon<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">. </span>SourceCon<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> – это одна из первых конференций</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">,</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> посвященных именно
сорсингу, которая до сегодня проходила только в США. Приятно</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">,</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> что<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">е</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">вропейская экспансия конференции </span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">– </span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">именно тот случай</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">,</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> когда первый блин вышел не комом.</span><br>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;">Живописный
Будапешт, отличная организация самого мероприятия, интересная подборка
докладчиков</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">,</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> и</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">,</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> конечно</span><span lang="RU" style="mso-ansi-language: RU;">,</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> очень открытая и дружественная атмосфера – ключевые составляющие успешной
конференции. И да, после такого начала организаторы просто обязаны были
анонсировать следующий ивент в Европе, и это будет</span><span lang="UK" style="mso-ansi-language: RU;"> </span><a href="http://europe.sourcecon.com/amsterdam/">SourceCon<span style="mso-ansi-language: UK;"> </span>Amsterdam</a><span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"> 2019 – 20-21
мая.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="UK" style="mso-ansi-language: UK;"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2018/06/sourcecon-security-and-penetration.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-42596786446661312012018-05-02T10:16:00.001+03:002018-05-02T16:52:14.284+03:00White Hat Sourcing: ищем кандидатов с применением техник тестирования безопасностиПосле непростительно длительной паузы хочу вернуться к ведению этого блога и рассказать о еще одном своем увлечении (кроме рекрутинга). Речь пойдет о Security или Penetration Testing,<br>«белых» хакерах, ну и, конечно, о сорсинге.<br>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2018/05/white-hat-sourcing.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-22778782250385464642017-05-28T21:14:00.002+03:002017-05-28T21:14:43.013+03:00Первый Sourcing Summit в Германии: мои впечатления18-19 мая мне довелось поучаствовать в <a href="http://sourcingsummit.de/">Sourcing Summit Deutschland</a>, и сегодня я хочу поделиться с вами кое-какими впечатлениями от этого мероприятия.<br>
<br>
Конечно, первое что поражает при знакомстве с сорсингом в Германии – это очень жесткие правила, которые относятся к хранению и обработке персональных данных. К примеру, написать кандидату в LinkedIn и предложить новую работу допустимо, но выгрузить его LinkedIn-профиль в pdf и сохранить в своей рекрутинговой системе (или просто на лептопе) – уже нарушение закона. Ни в коем случае нельзя предлагать вакансию через корпоративную почту кандидата – за это грозит немалый штраф.<div>
</div><a href="http://italabre.blogspot.com/2017/05/sourcing-summit.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-4861922685044059812017-03-07T10:13:00.000+02:002017-03-07T10:13:48.627+02:00И снова о поиске в Facebook<br />
<div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Пару недель назад
</span>Facebook <span lang="RU">анонсировал о
возможности размещение вакансий. Пока только в США, но в скором времени такая
возможность появиться у пользователей в остальных странах. Это решение
компании было ожидаемо и вместе с </span>Facebook for Work <span lang="RU">подтверждает намерение этой
социальной сети развиваться в направлении корпоративного мира.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Меня всегда
интересовала возможность использовать </span>Facebook <span lang="RU">в рекрутинге – все-таки наибольшая база потенциальных
кандидатов в мире. Тем не менее в течение длительного времени удобного поиска в
этой сети не было. Ситуация изменилась после запуска </span>Graph Search<span lang="RU"> в 2014 году, о чем я писал здесь (</span><a href="http://italabre.blogspot.com/2014/05/hr-it2014-facebook-graph-search.html"><span lang="RU">http://italabre.blogspot.com/2014/05/hr-it2014-facebook-graph-search.html</span></a><span lang="RU">). Правда через какое-то время ребята из
Facebook поняли, что открыли ящик Пандоры с точки зрения конфиденциальности
пользователей и существенно ограничил возможности </span>Graph Search<span lang="RU">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">К счастью,
нашлись энтузиасты в сорсинговом мире которые смогли придумать, как обходить
эти ограничения. Сначала </span><a href="https://www.facebook.com/search/top/?q=balazs%20paroczay">Balazs Paroczay</a><span lang="RU"> написал </span><a href="https://thebalazs.com/2013/08/11/the_facebook_sourcing_tutorial_part1/" target="_blank"><span lang="RU">статью</span></a><span lang="RU"> о том, как редактируя непосредственно </span>url <span lang="RU">адрес в </span>Facebook <span lang="RU">можно строить различны поиски
вручную. А потом </span>Shane McCusker <span lang="RU">сделал инструмент, который позволил строить такие поиски легко
и удобно с помощью специального </span>chrome extension<span lang="RU"> - </span><span lang="RU"><a href="https://chrome.google.com/webstore/detail/intelligence-search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm">https://chrome.google.com/webstore/detail/intelligence-search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm</a></span><span lang="RU"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Вот собственно об
этом инструменте я и хочу немножко рассказать сегодня.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">На сегодняшний
день есть возможность поиска по таким полям:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0mm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0mm; margin-top: 0mm;">
</div>
<ul>
<li>Name</li>
<li>Like</li>
<li>Jobs</li>
<li>Lives</li>
<li>Groups</li>
<li>Age</li>
<li>Gender</li>
<li>Languages</li>
<li>Education</li>
<li>Visited</li>
<li>Interested</li>
<li>Relationship</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Кроме этого
работает поиск по страницам, группам, событиям, постам и фото.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Достаточно много
пространства для креатива, согласитесь</span><span lang="RU" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: RU; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span lang="RU"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: RU; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Что особенно
радует, что если раньше была возможность соединять поиск по определенным полям
только через </span>AND<span lang="RU"> то сейчас
есть возможность совмещать </span>AND<span lang="RU"> и </span>OR<span lang="RU"> в одном запросе.Именно,
отсутствие </span>OR <span lang="RU">длительное
время сильно ограничивало возможность использования </span>Facebook <span lang="RU">поиска, но похоже сейчас это
позади.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Ну и собственно
видео одного из выступлений </span><a href="https://www.facebook.com/shane.mccusker" target="_blank">Shane M<span lang="RU">cCusker</span></a> <span lang="RU">где он рассказывает о том как Facebook может помочь в поиске кандидатов.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/HJKOJ8k6oyQ/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/HJKOJ8k6oyQ?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-10990925684588451762017-01-19T19:28:00.000+02:002017-02-19T11:43:56.002+02:00Новый интерфейс от LinkedIn: к чему готовиться специалистам по подбору персонала?<div class="MsoNormal">
<span lang="RU" style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Когда летом 2016
года вышла новость о покупке LinkedIn компанией Microsoft, стало очевидно, что
в ближайшем будущем нас ждут большие изменения в работе сервиса. И действительно,
с началом 2017-го ожидания стали воплощаться в реальность.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU" style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br></span></div>
<div class="MsoListBulletCxSpFirst" style="margin-left: 0mm; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<span lang="RU" style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">LinkedIn
поэтапно начал переводить пользователей на новый интерфейс, полностью же закончить
переход компания планирует до конца первого квартала этого года. Как по мне, так
он в целом стал проще, а по дизайну очень напоминает приложения LinkedIn для
мобильных платформ, которые обновились еще в 2016 году. Давайте кратко
рассмотрим ключевые изменения и попробуем разобраться, как они повлияют на нашу
работу.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListBulletCxSpMiddle" style="margin-left: 0mm; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<br></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2017/01/linkedin.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-24762132001588872372015-12-28T11:47:00.000+02:002016-12-11T12:18:43.004+02:00Рекрутинг на расстоянии – советы для начинающих
<br>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">В течение
последних двух недель мне удалось побывать на двух мероприятиях из серии <a href="http://www.globalhru.com/" target="_blank">#<span lang="EN-US">HRU</span></a> – в Санкт-Петербурге и Вильнюсе. Совпадение или нет, но
на обеих встречах много говорили о распределённом международном рекрутинге.
Конечно, кроме этой темы было много других интересных докладов, но мне хотелось
бы остановиться именно на ней в своей сегодняшней статье.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/12/blog-post.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-12061314318298510232015-11-18T17:36:00.000+02:002017-01-06T12:06:46.112+02:00Эффективное сотрудничество между рекрутером и менеджером по найму
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Несколько дней назад мне представилась возможность побывать на </span>SPMConf <span lang="RU">в Минске и выступить с докладом на
тему эффективного взаимодействия между рекрутингом и нанимающими
менеджерами. Ведь часто именно от уровня
их сотрудничества зависит судьба очередной вакансии. К написанию этой статьи меня
подтолкнул вопрос, который прозвучал от одного из слушателей: «Я, как нанимающий
менеджер, не могу и не должен заниматься обучением рекрутеров и контролем их
работы. Чем можно помочь, чтобы в результате мои вакансии заполнялись
эффективнее?» Сегодня я попытаюсь дать на него ответ.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/11/blog-post.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-40122570667060424152015-09-28T11:03:00.004+03:002015-09-28T11:03:48.328+03:00Sourcing Summit Europe: мой первый опыт докладчика на лучшей европейской конференции по сорсингу<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Похоже, в
последнее время этот блог все более и более напоминает «путевые заметки» -
конференции, перелеты, </span>unconferences<span lang="RU">…</span><span lang="RU" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: RU; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span lang="RU">Вот и сегодня очередной
отчет о недавней поездке. Речь пойдет о </span><a href="https://sosueurope.com/" spfieldtype="null" target="_blank">Sourcing Summit</a><span lang="RU"> – моем любимом мероприятии сорсингового мира Европы. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Вот уже третий год
благодаря усилиям </span><a href="https://au.linkedin.com/in/philtusing" spfieldtype="null" target="_blank"><span lang="RU">Phil Tusing</span></a><span lang="RU"> в Амстердаме собирается интереснейшее сообщество
сорсеров из всего мира.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">В этот раз команда
докладчиков превзошла все ожидания – </span>Irina Shamaeva<span lang="RU">, </span>Glen Cathey<span lang="RU">, </span>Balazh Parocay<span lang="RU">, Bill Boorman… Ну где еще можно встретить
этих звезд мирового сорсинга на одной сцене? Так уж получилось, что в этот список
попал и автор данного блога. Поскольку это было мое первое выступление на
западной конференции, пришлось немного поволноваться, но, как говорится, не
боги горшки обжигают.</span><span lang="RU" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: RU; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span lang="RU"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: RU; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/09/sourcing-summit-europe.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-10887587568534992712015-07-27T09:22:00.001+03:002015-07-27T09:22:27.770+03:00По следам #hruMoscow: уберификация рекрутинга<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 14.666666666666666px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Я бы хотел, чтоб сегодняшний пост стал продолжением дискуссии, которая началась 17 июля во время</span><a href="http://www.globalhru.com/event/hrumoscow/" spfieldtype="null" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 14.666666666666666px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-family: Arial; font-size: 14.666666666666666px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">#hruMoscow</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 14.666666666666666px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. В целом очередная встреча из серии #hru была интересной и познавательной: говорили об автоматизации HR, эффективном использовании данных, нетворкинге и многом другом. А мне выпала возможность выступить модератором трека об #uberification рекрутинга.</span></div>
<b id="docs-internal-guid-8e6680a7-ce1c-ccd0-99f2-1b415fa64881" style="font-weight: normal;"><br></b>
<div dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Arial; font-size: 14.666666666666666px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Поскольку в отведенное время обсудить все поднятые вопросы не удалось, попробую систематизировать кое-какие мысли здесь и очень рассчитываю на вашу активность в комментариях.</span></div>
<span style="font-family: Arial; font-size: 14.6666666666667px; line-height: 1.38; white-space: pre-wrap;"></span><br>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/07/hrumoscow.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-66221613672488514252015-07-17T08:16:00.000+03:002015-07-20T18:26:00.226+03:00Осень-2015: интересные события в мире европейского рекрутинга и HR<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Как и в прошлом
году, в разгар лета и периода отпусков хочу сделать краткий обзор </span>HR <span lang="RU">и рекрутинговых мероприятий второй
половины 2015 года. Список субъективен и наверняка не полный, поэтому буду
благодарен за ваши комментарии и дополнения.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEialozeTK8LFxGbVCouKlitL94m5BQbqiKt4mGvokViW18ZHux_riztJ_lHf_HORuOSDTgTLTvi8ihEvNN932rFBmnkbkyP4BkQQxaYkpmRaWOARpdNuGBuMguYbLCvxZTp5I6Vdm1jtvc/s1600/SSEU.jpg" imageanchor="1" spfieldtype="null" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="203" spfieldtype="null" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEialozeTK8LFxGbVCouKlitL94m5BQbqiKt4mGvokViW18ZHux_riztJ_lHf_HORuOSDTgTLTvi8ihEvNN932rFBmnkbkyP4BkQQxaYkpmRaWOARpdNuGBuMguYbLCvxZTp5I6Vdm1jtvc/s320/SSEU.jpg" width="320"></a></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://sosueurope.com/" spfieldtype="null" target="_blank"><b>Sourcing Summit Europe</b></a> <span lang="RU">уже традиционно состоится 23-24
сентября в Амстердаме. В списке докладчиков в этом году лидеры мирового
сорсинга – </span><a href="https://sosueurope.com/i/glen-cathey/" spfieldtype="null">Glen Cathey</a><span lang="RU">, </span><a href="https://sosueurope.com/i/irina-shamaeva/" spfieldtype="null">Irina Shamaeva</a><span lang="RU">, </span><a href="https://sosueurope.com/i/balazs-paroczay/" spfieldtype="null"><span lang="RU">B</span>alazs<span lang="RU"> P</span>aroczay</a><span lang="RU">, </span><a href="https://sosueurope.com/i/jonathan-campbell/" spfieldtype="null"><span lang="RU">J</span>onathan Campbell</a> <span lang="RU">и </span><a href="https://sosueurope.com/i/jim-stroud/" spfieldtype="null"><span lang="RU">J</span>im<span lang="RU"> S</span>troud</a><span lang="RU">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">От себя могу
сказать, что это одна из моих любимых конференций. Хороший фокус именно на рекрутинг и сорсинг,
отсутствие спонсоров-тяжеловесов (которые пытаются что-то продать во время
каждой кофе-паузы), интересные презентации с акцентом на личный опыт
докладчиков – все это делает </span>Sourcing Summit <span lang="RU">выбором
номер один для меня в сегодняшнем списке.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span><br>
</div><a href="http://italabre.blogspot.com/2015/07/2015-hr.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-55513226956290935382015-06-16T07:52:00.000+03:002015-06-16T07:52:53.309+03:00Рекрутинг для новичков: базовые правила<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Несмотря на то,
что я занимаюсь рекрутингом уже больше 7 лет и люблю то, что делаю, иногда мне
жаль, что эта профессия настолько дискредитирована на нашем рынке. Часто перед
тем, как начать продуктивное сотрудничество с клиентом, приходится тратить
время на то, чтобы разуверить его в определенных стереотипах по поводу
рекрутинга. В большинстве случаев эти
стереотипы формируются после работы с людьми, которые случайно попали в
индустрию подбора персонала, либо не до конца понимают, чего же на самом деле
от них ожидают клиенты.<o:p></o:p></span></div>
<br>
Как по мне, есть несколько объективных причин столь низкого авторитета рекрутера:<br>
<ul>
<li>низкий порог вхождения. Для того, чтобы начать работу рекрутером, обычно не требуется специального образования или знаний;</li>
<li>финансовая мотивация. успешный ИТ-рекрутер может зарабатывать хорошие
деньги уже во время своего первого года работы;</li>
<li>незрелость рынка. У нас рекрутинг – это относительно молодая профессия,
которая стала популярной всего 10-15 лет назад.</li>
</ul>
<div>
<br>
</div><a href="http://italabre.blogspot.com/2015/06/blog-post_16.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-75763293091538915672015-06-08T11:12:00.000+03:002016-12-18T09:15:17.705+02:00Белые ночи Санкт-Петербурга и «нАйТи ответ!»
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Несмотря на то,
что в этом году прошла уже девятая конференция для </span>HR <span lang="RU">в </span>I<span lang="RU">Т «нАйТи ответ!», мне удалось побывать на ней впервые.
Сразу скажу, что ни разу не пожалел о принятом приглашении – мероприятие действительно
было интересным и хорошо организованным. Но обо всем по порядку.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Итак, «<a href="http://www.it-sobytie.ru/events_groups/2" spfieldtype="null">нАйТи ответ!</a>» - </span>ежегодная
конференция, которая проходит в Санкт-Петербурге благодаря усилиям компании ИТ
Доминанта. Большинство докладов так или иначе связано со сферой ИТ, но я думаю,
что специалисты из других областей тоже смогли найти для себя здесь много
полезного. В этом году, учитывая
пожелания участников, конференция была 2-дневной и состояла из около 30
докладов на два параллельных потока плюс неформального закрытия – 3-часовой
прогулки по Неве.</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/06/blog-post.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-91612565933408936982015-04-08T10:41:00.000+03:002015-04-08T10:42:13.379+03:00HR Tech Europe - London 2015<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="RU">У меня уже как-то
вошло в привычку после посещения очередного рекрутингового события делиться
своими впечатлениями в блоге. Надеюсь, что читатель сможет найти что-то
интересное для себя, ну а мне это помогает систематизировать услышанное и свои мысли
по теме. Сегодня хочу написать о своей поездке на #</span>hrtecheurope<span lang="RU">, которая прошла в Лондоне 24-25 марта.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Для начала
несколько слов о самом мероприятии. Для </span>HR<span lang="RU">- и рекрутинг-специалистов в Европе это отличная
возможность повстречаться дважды в году, чтобы обсудить последние тенденции в
индустрии </span>hrtech<span lang="RU">. Ну а
вендоры, конечно же, используют такие события для презентации своих разработок
и рассказов </span>success stories <span lang="RU">о внедрении уже существующих
решений. </span><a href="http://london.hrtecheurope.com/sponsors" spfieldtype="null" target="_blank"><span lang="RU">Вот здесь</span></a><span lang="RU"> можно познакомиться со списком компаний, презентовавших
свои продукты на этот раз.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/04/hr-tech-europe-london-2015.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-27704201344097695272015-03-23T13:47:00.000+02:002016-12-15T18:25:55.749+02:00Впечатления от посещения #HRU – future of talent workshop
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Около 2 недель
назад во время поездки в Лондон мне удалось посетить одно интересное
мероприятие, о котором и хочу написать сегодня. Речь</span><span lang="RU"> </span><span lang="RU">идет</span><span lang="RU"> </span><span lang="RU">об</span><span lang="RU"> </span>#<a href="http://www.globalhru.com/events/hru-future-of-talent-workshop-london/" spfieldtype="null" target="_blank">HRU– future of talent workshop</a><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">,</span> <span lang="RU">организованное</span><span lang="RU"> </span>#HRU <span lang="RU">и</span><span lang="RU"> </span><a href="http://futureoftalent.org/" spfieldtype="null" target="_blank">Future of Talent Institute</a>.
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Целью встречи
было обсуждение текущих мировых трендов, которые влияют на развитие компаний и
глобальную экономику. Некоторые из них могут оказать значительное влияние не
только на </span>HR <span lang="RU">или
рекрутинг, но и на жизнь каждого из нас. Иногда в ежедневной суете мы не
замечаем, насколько меняется мир вокруг, но если попробовать проанализировать
эти тенденции и представить себе, к чему они могут привести в перспективе 5-20
лет, то получится чрезвычайно интересная картинка. Я был ограничен во времени и
побывал только на части встречи, но все же хочу поделиться с вами некоторыми
идеями и мыслями, которые показались мне интересными.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2015/03/hru-future-of-talent-workshop.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-45788468764504469342014-11-11T06:46:00.000+02:002014-11-11T06:46:56.651+02:00Global #HRU - первая встреча в Минске<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Продолжая
традицию последних записей на #</span>italabre<span lang="RU">, сегодня я снова пишу о рекрутинговом мероприятии, которое мне недавно
довелось посетить. В этот раз речь пойдет о встрече из серии </span><a href="http://www.globalhru.com/events/hr-unconference-1st-hruminsk-in-belarus/">Global HRU</a><span lang="RU">, которая состоялась в Минске. </span>Прожив в Беларуси
уже почти четыре года, могу сказать, что интересные рекрутинговые события
проходят здесь не так часто, потому это мероприятие привлекло внимание местного
сообщества профессионалов.</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2NNLoTN-MmFiYIYls3BDOUDnvakr5vC311YH11TWmIBjaKbQ6Hvvbm9foxwVYuVqERu-01V_Nk0ccey_DSIcpY-tVzgaVSUW1PcRr1-NNbLHhIhe30DX91CuLpGdcYGhNGpFt3lvCYdU/s1600/logo.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2NNLoTN-MmFiYIYls3BDOUDnvakr5vC311YH11TWmIBjaKbQ6Hvvbm9foxwVYuVqERu-01V_Nk0ccey_DSIcpY-tVzgaVSUW1PcRr1-NNbLHhIhe30DX91CuLpGdcYGhNGpFt3lvCYdU/s1600/logo.png"></a><span lang="RU">Несколько слов о
самой идее и формате таких встреч. </span><a href="http://www.globalhru.com/">Global Human Resource Unconference</a> <span lang="RU">– это серия мероприятий по всему миру с акцентом, прежде
всего, на общение и свободный обмен опытом и идеями. Вместо привычной картины
типичной конференции – докладчик</span><span lang="UK">, </span>PowerPoint <span lang="RU">и
достаточно пассивная аудитория</span><span lang="RU" style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: RU; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span lang="RU">, здесь вы увидите круг участников, где
практически каждый вовлечен в разговор, а ведущий только задает направление
дискуссии и играет роль модератора. Всего в 2014 году состоялось больше 50
подобных встреч в 40 странах мира, а общее количество посетителей перевалило за
6 тысяч человек. Впечатляет, не правда ли?</span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2014/11/global-hru.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-23291497166555517002014-10-28T10:08:00.000+02:002014-10-28T10:58:01.612+02:00И снова Амстердам – HR Tech Europe 2014<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlnWzgf714sxksDQWrNVoItCa4PuzPgnlLkoP3vGG-UFtpVFCnkaj0MfJ_-_rxpD6CwfIxCvZso-JMbG5He1lrgGljSzw6nj9R-Cggp5rJZz1-ZjyMa5pbkv43cRObm7BpDNyWTDqK5Qo/s1600/HRTECH.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlnWzgf714sxksDQWrNVoItCa4PuzPgnlLkoP3vGG-UFtpVFCnkaj0MfJ_-_rxpD6CwfIxCvZso-JMbG5He1lrgGljSzw6nj9R-Cggp5rJZz1-ZjyMa5pbkv43cRObm7BpDNyWTDqK5Qo/s1600/HRTECH.jpg" height="238" width="320"></a><span lang="RU">В августе-2014 я
писал о </span><span lang="RU"><a href="http://italabre.blogspot.com/2014/07/blog-post.html" target="_blank">наиболее интересных рекрутинговых конференциях в Европе</a>,</span><span lang="RU"> которые ожидались в этом году. А cегодня к уже опубликованному отчету </span><a href="http://italabre.blogspot.com/2014/09/sourcing-summit-europe-2014.html" target="_blank"><span lang="RU">“Sourcing Summit Europe-2014: моивпечатления от поездки в Амстердам”</span></a><span lang="RU"> я хочу добавить описание своих впечатлений от посещения </span>HR Tech Europe<span lang="RU">, которая опять-таки прошла в моем любимом Амстердаме.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Сразу хочу
отметить, что это мероприятие было посвящено в большей мере вопросам </span>HR нежели<span lang="RU"> рекрутинга. И хоть я не являюсь
специалистом в этой отрасли, не могу не поделиться наблюдениями,
которые показались мне интересными. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2014/10/hr-tech-europe-2014.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-2739100416778929092014-10-12T23:56:00.000+03:002014-10-13T00:00:28.428+03:00Lippl - возможности для рекрутинга в Facebook<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">В последнее время
мы все чаще слышим об использовании </span><a href="https://www.facebook.com/about/graphsearch" target="_blank">Facebook Graph Search</a><span lang="RU"> (</span>FGS<span lang="RU">) в рекрутинговых целях. Конечно, еще рано
говорить о том, что </span>FGS <span lang="RU">занял ключевое место в арсенале современного рекрутера, но
очевидно, что популярность этого инструмента растет. </span><span lang="RU">Я уже </span><a href="http://italabre.blogspot.com/2013/05/graph-search-facebook.html"><span lang="RU">писал здесь о главных возможностях и
преимуществах </span>FGS<span lang="RU"> в мае-2013</span></a><span lang="RU">, а на </span>SlideShare <span lang="RU">вы можете найти </span><a href="http://www.slideshare.net/VictorSoroka/fgs-upload"><span lang="RU">мою презентацию </span></a><span lang="RU">с конференции </span>HR<span lang="RU">-</span>IT, <span lang="RU">где я рассказывал о поиске в </span>Facebook<span lang="RU">. Сегодня же хочу написать об инструменте, который поможет упростить использование </span>Facebook <span lang="RU">для рекрутинга.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.lipplink.com/" target="_blank">Lippl</a> - <span lang="RU">это
расширение к браузеру </span>Google Chrome,<span lang="RU"> которое имеет ряд полезных функций для
работы с самой популярной социальной сетью в мире.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span><br>
</div><a href="http://italabre.blogspot.com/2014/10/lippl-facebook.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-10649989504752671032014-09-29T11:43:00.001+03:002014-09-29T17:06:40.468+03:00Sourcing Summit Europe-2014: мои впечатления от поездки в Амстердам<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Впервые о </span><a href="https://www.facebook.com/SourcingSummit" target="_blank">Sourcing Summit </a><span lang="RU">я узнал в 2013 году. Уже тогда идея таких мероприятий показалась мне
очень интересной, и прежде всего потому, что конференция целиком и полностью посвящена
вопросам поиска и вовлечения кандидатов. А как вы уже знаете, эта тема мне близка.
Кроме того, впечатлил список докладчиков, среди которых были достаточно
известные имена из мира сорсинга. Потому, когда в этом году мне выпала
возможность посетить </span>Sourcing Summit Europe <span lang="RU">в Амстердаме, я просто не мог ею </span>не воспользоваться.<br>
<br>
Прежде чем перейти к рассказу непосредственно о самих докладах, хочу поделиться некоторыми
своими наблюдениями о нынешнем положении сорсинга в мировом рекрутинге.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
</div>
<ul>
<li>Уже уверенно можно говорить о том, что в рекрутинге выделилось отдельное
направление, которое сфокусировано прежде всего на идентификации и привлечении
пассивных талантов.</li>
<li>Позиция сорсера становится отдельной полноценной ролью в рекрутинговом
процессе со своими обязанностями и квалификационными требованиями, которые
отличаются от обязанностей и требований к рекрутеру.</li>
<li><span lang="RU">Учитывая растущий </span><a href="http://press.manpower.com/press/2014/global-talent-shortage-hits-seven-year-high/" target="_blank"><span lang="RU">глобальный индекс нехватки талантов </span></a><span lang="RU"> и то,
что </span><a href="http://www.ere.net/2014/08/14/time-to-fill-has-longest-duration-since-2001/" target="_blank"><span lang="RU">среднее время на закрытие вакансии растет</span></a><span class="MsoHyperlink"><span lang="RU">,</span></span><span lang="RU"> роль сорсинга в рекрутинговом процессе
будет увеличиваться, поскольку именно он дает возможность привлекать пассивных
кандидат</span>ов.</li>
</ul>
<br>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2014/09/sourcing-summit-europe-2014.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-4694977636684137932014-08-06T10:05:00.002+03:002014-08-06T14:39:01.581+03:00Рекрутинговые конференции и встречи-2014: Украина, Россия, Беларусь.<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">На прошлой неделе
я писал о рекрутинговых конференциях, запланированных на 2014 год в Европе.
Сегодня же речь пойдет о событиях, которые должны состояться в Украине и России.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Сразу отмечу, что
собрать полную информацию о всех мероприятиях не так просто, поэтому буду
благодарен за ваши дополнения и комментарии.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://hrconference.com.ua/" target="_blank"><span style="font-size: large;">1-<span lang="RU">й</span><span lang="RU"> </span><span lang="RU">Всеукраинский</span> IT HR <span lang="RU">Форум</span> - IT Recruitment & Management 3.0</span></a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDq-CFSmjZnxgwmhKVtA1eUIQWRFWIB4XuOvo1CR2NCOn2j2rI16eo7ctq4fRdBp2JHZyWsCsihD_MQFHu9JJjZTyHelbXD3R0qzlHWQWVmCVAiOSNHET4p61J50EGduDVWHSYqLpBpdg/s1600/RKH.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDq-CFSmjZnxgwmhKVtA1eUIQWRFWIB4XuOvo1CR2NCOn2j2rI16eo7ctq4fRdBp2JHZyWsCsihD_MQFHu9JJjZTyHelbXD3R0qzlHWQWVmCVAiOSNHET4p61J50EGduDVWHSYqLpBpdg/s1600/RKH.png" height="179" width="320"></a><span lang="RU">Форум состоится
<b>27 сентября</b> в Харькове. Из самого названия понятно, что акцент будет сделан на
индустрию Информационных Технологий, где вопрос поиска специалистов стоит
особенно остро. Несмотря на то, что форум проводится впервые, хочется надеяться,
что он будет интересным и полезным и со временем станет регулярным событием в
ИТ-мире не только Украины, а, возможно, и Восточной Европы.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2014/08/2014.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-23665985900863314272014-07-28T11:00:00.000+03:002014-07-28T21:53:35.891+03:00Творческий отпуск и рекрутинговые конференции в Европе<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">У каждого бывает период,
когда нужно собраться с мыслями и обдумать то, чем ты занимаешься, что происходит вокруг тебя. К сожалению, учитывая бешеный ритм современной
жизни, сделать такую паузу получается далеко не всегда. Я все-таки решил попробовать и организовать
себе такой перерыв на ближайшие несколько месяцев. Речь идет не об обычном отпуске,
а скорее о возможности спокойно поразмышлять о некоторых вещах и посмотреть на
них из-за пределов карусели наших ежедневных задач и обязанностей.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Конечно, в этот
период я не планирую забрасывать рекрутинг, поэтому надеюсь, что в
блоге появится больше интересных и полезных записей.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2014/07/blog-post.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-85584552573021044622014-05-12T11:11:00.000+03:002014-05-26T09:44:43.329+03:00HR-IT'2014 и Facebook Graph Search<div class="MsoNormal">
<i>ОБНОВЛЕНИЕ (25.05.2014)</i><br>
<i>Презентация с моего выступления на конференции уже доступна на SlideShare -</i> <a href="http://www.slideshare.net/VictorSoroka/fgs-upload" target="_blank"><b>Facebook Graph Search - HR-IT'2014</b></a><br>
<br>
<span lang="RU">Несмо</span><span lang="RU">тря на то
что </span>Graph Search <span lang="RU">был анонсирован </span>Facebook <span lang="RU">более года назад, он, по моим
наблюдениям, пока не занял достойного ему места в арсенале специалистов по подбору
персонала. Я же по-прежнему считаю, что
этот инструмент может быть чрезвычайно полезным в рекрутинге и попытаюсь это
доказать во время своего выступления на конференции “</span>HR<span lang="RU">-</span>IT<span lang="RU">” которая пройдет в Киеве 22-23 мая:). Я впервые буду учувствовать здесь в
качестве докладчика, но уверен, что будет много всего интересного и
познавательного, поскольку раньше мне уже приходилось бывать на этой
конференции в роли слушателя.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2014/05/hr-it2014-facebook-graph-search.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-76502956701379634112014-04-08T07:51:00.000+03:002014-04-08T08:08:00.709+03:00LinkedIn Skills: новые возможности для поиска кандидатов<span lang="RU">Несколько недель назад
</span><a href="http://www.linkedin.com/in/irinashamaeva" target="_blank"><span lang="RU">Ирина Шамаева</span></a><span lang="RU"> в своем блоге </span>Boolean Strings <span lang="RU">опубликовала интересную статью о </span>LinkedIn Skills <span lang="RU">– </span><a href="http://booleanstrings.com/2014/03/13/relevant-skills-the-secret-revealed/" target="_blank"><span lang="RU">"</span>Relevant Skills<span lang="RU">: </span>the Secret Revealed<span lang="RU">”</span></a><span lang="RU">. Ирина рассказала о
возможности поиска похожих навыков </span>LinkedIn<span lang="RU"> или кандидатов с конкретными навыками, используя </span><a href="https://www.linkedin.com/edu/?tab=alumni"><span lang="RU">страницу выпускников</span></a><span lang="RU">.
Статья содержит много полезной информации для специалистов по подбору персонала
и однозначно рекомендуема к прочтению.</span><br>
<div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Если коротко, то
суть идеи в том, что с помощью </span><a href="https://www.linkedin.com/edu/?tab=alumni" target="_blank">LinkedIn<span lang="RU"> Alumni</span></a><span lang="RU"> можно выделить пользователей </span>LinkedIn<span lang="RU">, отметивших конкретное слово в названии учебного
заведения в профиле </span>LinkedIn<span lang="RU">. Для этого нужно использовать опцию Change School в правом верхнем углу страницы. Например, если поискать слово "</span>university<span lang="RU">”, то получим более 40 миллионов результатов.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
</div><a href="http://italabre.blogspot.com/2014/04/linkedin-skills.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-73052973462871682402013-11-04T20:12:00.000+02:002013-11-04T20:12:37.709+02:00Аналитика в рекрутинге: LinkedIn Talent PoolsЯ уже не раз писал о том, что кроме непосредственно поиска и знакомства с кандидатами LinkedIn также выступает чрезвычайно полезным источником различного рода данных о глобальном рынке трудовых ресурсов. Используя эту профессиональную сеть, можно отслеживать изменение спроса на тех или иных специалистов, рост популярности определенных технологий, изменение рынка труда в разных регионах и т.д.<br><br>Напомню, что LinkedIn vision – «<i>Create economic opportunity for every professional</i>», и сейчас компания активно работает над созданием первого глобального экономического графа. Учитывая текущее количество пользователей сети в 260 миллионов, около 300 тысяч опубликованных открытых вакансий и больше 3 миллионов зарегистрированных компаний, эта идея кажется не такой уж нереальной. <br><br>Сегодня я хочу познакомить вас с одним из аналитических отчетов, которые предоставляет LinkedIn, и его использованием в рекрутинге. Речь идет о так называемых <a href="http://talent.linkedin.com/blog/index.php/2012/10/talent-pools">Talent Pools, которые LinkedIn впервые представил в октябре 2012 году</a>. Их цель – предоставить больше информации о рынке кандидатов (соотношении спроса и предложения, ключевых мотивах кандидатов при выборе работы и т.д.) и помочь рекрутерам в принятии правильных решений. На сегодняшний день <a href="http://www.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/tagged/Talent%20Pools%20Analysis">доступно уже больше 40 таких отчетов</a> и совсем недавно вышли обновленные данные по Северной Америке и EMEA (Europe, the Middle East and Africa). Конечно, мое внимание прежде всего привлек анализ по ИТ-специалистам, но обо всем по порядку.<br><a href="http://italabre.blogspot.com/2013/11/linkedin-talent-pools.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-52123753911938293492013-10-10T09:32:00.001+03:002013-10-10T09:32:31.576+03:00Всеукраинская Конференция Рекрутинга-2013<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Впервые мне
довелось побывать на </span><a href="http://www.recruiting.org.ua/konferencija/iii_vseukrainskaja_konferencija_rekrutinga/programma/"><span lang="RU">Всеукраинской Конференции Рекрутинга</span></a><span lang="RU"> в сентябре 2010</span><span lang="UK">-го</span><span lang="RU">. Помню, </span><a href="http://www.recruiting.org.ua/konferencija/iii_vseukrainskaja_konferencija_rekrutinga/programma/"><span lang="RU">тогда много говорили</span></a><span lang="RU"> об Executive Search, RPO (</span><span lang="UK">Recruitment Process Outsourcing)</span><span lang="RU">, автоматизации процесса подбора
персонала, социальных сетях и международном поиске, а также взаимодействии с
заказчиком. С того времени прошло три
года, но, похоже, темы, которые интересуют украинский рекрутинг, не особенно
изменились. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"><br></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">Докладчики в этом году говорили об:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst">
</div>
<ul>
<li>Executive Search;</li>
<li>Взаимодействии с внутренним и внешним клиентом;</li>
<li>Правильном размещении вакансий;</li>
<li>Автоматизации рекрутинга и подборе специалистов online;</li>
<li>Международном опыте подбора персонала;</li>
<li>Геймификации рекрутинга (новинка, если сравнить с программой 2010 года).</li>
</ul>
<br>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU">К моему
удивлению, не было докладов о </span>Big Data <span lang="RU">и </span>Employer Branding<span lang="RU"> – темах, которые сейчас являются глобальными трендами в мировом
рекрутинге. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="RU"></span></div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2013/10/2013.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-7380146501344170745.post-72489749582696083872013-07-15T17:17:00.000+03:002013-07-15T17:17:33.281+03:00LinkedIn и мертвые души современности<div class="MsoListBulletCxSpFirst" style="margin-left: -7.1pt; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<span lang="RU">В этом блоге было немало статей о </span>LinkedIn <span lang="RU">и его преимуществах. Действительно, роль этой
профессиональной сети в современном мире подбора персонала трудно переоценить,
тем не менее, это не повод закрывать глаза на ее недостатки и проблемы.
Собственно, об одной из них я хочу написать сегодня: речь пойдет о лжепользователях.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListBulletCxSpMiddle" style="margin-left: -7.1pt; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<br></div>
<div class="MsoListBulletCxSpMiddle" style="margin-left: -7.1pt; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<span lang="RU">Ложные профили – проблема любой социальной сети. К примеру, </span><a href="http://www.bbc.co.uk/news/technology-19093078"><span lang="RU">Facebook в августе 2012 подтвердил, что около 9 %
от общего числа аккаунтов не настоящие</span></a><span lang="RU">, а в Twitter по последним данным – </span><a href="http://www.businessinsider.com/fake-twitter-users-2013-4" target="_blank"><span lang="RU">больше 20 миллионов поддельных профилей</span></a><span lang="RU">. Несмотря на глобальную популярность
социальных сетей, пока ни одна из них не нашла эффективного способа решения упомянутой
проблемы.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListBulletCxSpMiddle" style="margin-left: -7.1pt; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<br></div>
<div class="MsoListBulletCxSpMiddle" style="margin-left: -7.1pt; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
<span lang="RU">Но как же обстоят с этим дела у </span>LinkedIn<span lang="RU">? Учитывая,
что большая часть прибыли компании приходится на рекрутинговые продукты (фактический
доступ к информации о пользователях), именно для этой сети вопрос ложных аккаунтов
должен быть особенно актуальным. Но, похоже, пока компания не готова открыто
говорить об этой проблеме. По крайней мере, мне не удалось найти никакой
официальной статистики по данному вопросу.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListBulletCxSpMiddle" style="margin-left: -7.1pt; mso-add-space: auto; mso-list: none; tab-stops: 36.0pt; text-indent: 0mm;">
</div>
<a href="http://italabre.blogspot.com/2013/07/linkedin.html#more">Read more »</a>italabrehttp://www.blogger.com/profile/16231217299973714768noreply@blogger.com1