Конечно, первое что поражает при знакомстве с сорсингом в Германии – это очень жесткие правила, которые относятся к хранению и обработке персональных данных. К примеру, написать кандидату в LinkedIn и предложить новую работу допустимо, но выгрузить его LinkedIn-профиль в pdf и сохранить в своей рекрутинговой системе (или просто на лептопе) – уже нарушение закона. Ни в коем случае нельзя предлагать вакансию через корпоративную почту кандидата – за это грозит немалый штраф.
Трудно себе представить, как можно работать в таких условиях, но, как и в любой другой стране, на этом рынке есть своя борьба за таланты и все больше и больше компаний уходит от post and pray и движется в сторону проактивного рекрутинга.
Что касается самого мероприятия, то это первая конференция в Германии, сфокусированная исключительно на теме сорсинга. Состоялась она в небольшом городке Mainz недалеко от Франкфурта. Когда еще зимой я узнал об этой конференции, то сразу понял, что просто не смогу упустить возможность окунуться в атмосферу Sourcing Summit и за бокалом немецкого пива пообщаться с местными и международными экспертами.:)
О чем же говорили докладчики эти два дня?
Machine learning и artificial intelligence – эти словосочетания, которые на первый взгляд далеки от рекрутинга, все чаще можно услышать на конференциях по подбору персонала. По моим наблюдениям, количество людей в индустрии, которые понимают, что работа с активными кандидатами в скором времени будет значительно автоматизирована, неуклонно растет. Я не сторонник апокалиптического сценария о тотальной автоматизации и замене рекрутеров роботами, но тоже считаю, что далеко не всем специалистам по подбору персонала удастся сохранить работу уже в ближайшем будущем.
Сandidate Engagement. Поскольку находить кандидатов стало проще (как любит говорить Glen Cathey, “Every search works…”), то сейчас одним из основных этапов, где нужно и можно отличаться – это умение вызвать базовый интерес у кандидата к вашей позиции. Умение выделиться среди десятков (а иногда и сотен) других предложений о работе – то, что отличает успешного рекрутера от посредственного. И вот здесь, как мне кажется, очень важно найти баланс между индивидуальным подходом к кандидатам и личной эффективностью. Конечно, можно посвящать пару часов времени на то, чтобы составить «идеальное» первое письмо кандидату, на которое он точно ответит, но если за рабочий день вы отправляете всего 2-3 таких письма, то ваши результаты по итогам месяца вряд ли будут впечатляющими.
International Sourcing. Рынок талантов давно стал глобальным, и для современных специалистов важно уметь находить правильных кандидатов не только в пределах своего города или страны. Здесь очень актуальными были презентации от Ирины Шамаевой о разных методиках поиска в других странах с учетом местной специфики и языков, и Shane McCusker о поиске кандидатов в Facebook, который на сегодня является наибольшей базой специалистов в мире.
Sourcing hacks and tricks – традиционная и неотъемлемая часть любого Sourcing Summit. Как узнать, кто кроется за таинственным LinkedIn Member-профилем, отыскать электронную почту практически любого кандидата или найти специалистов, которые фотографировались в определенном офисном здании – вот только несколько примеров хитростей, которые обсуждались.
Наверное, это не полная картина того, что происходило, поскольку около половины докладов были на немецком, и, соответственно, прошли мимо меня.:) Но, как обычно, очень много интересного происходило за пределами сцены… И это то, из-за чего я езжу на Sourcing Summits: живое общение, возможность более детально обсудить с докладчиком интересный для тебя вопрос во время очередного перерыва на кофе, обмен мнениями и споры о будущем сорсинга.
P.S. Как обычно, спасибо бессменному фотографу Sourcing Summit Oscar Mager за отличные снимки. Здесь больше фото, благодаря которым можно прочувствовать атмосферу этой конференции.
Что касается самого мероприятия, то это первая конференция в Германии, сфокусированная исключительно на теме сорсинга. Состоялась она в небольшом городке Mainz недалеко от Франкфурта. Когда еще зимой я узнал об этой конференции, то сразу понял, что просто не смогу упустить возможность окунуться в атмосферу Sourcing Summit и за бокалом немецкого пива пообщаться с местными и международными экспертами.:) О чем же говорили докладчики эти два дня?
Machine learning и artificial intelligence – эти словосочетания, которые на первый взгляд далеки от рекрутинга, все чаще можно услышать на конференциях по подбору персонала. По моим наблюдениям, количество людей в индустрии, которые понимают, что работа с активными кандидатами в скором времени будет значительно автоматизирована, неуклонно растет. Я не сторонник апокалиптического сценария о тотальной автоматизации и замене рекрутеров роботами, но тоже считаю, что далеко не всем специалистам по подбору персонала удастся сохранить работу уже в ближайшем будущем.
International Sourcing. Рынок талантов давно стал глобальным, и для современных специалистов важно уметь находить правильных кандидатов не только в пределах своего города или страны. Здесь очень актуальными были презентации от Ирины Шамаевой о разных методиках поиска в других странах с учетом местной специфики и языков, и Shane McCusker о поиске кандидатов в Facebook, который на сегодня является наибольшей базой специалистов в мире.
Sourcing hacks and tricks – традиционная и неотъемлемая часть любого Sourcing Summit. Как узнать, кто кроется за таинственным LinkedIn Member-профилем, отыскать электронную почту практически любого кандидата или найти специалистов, которые фотографировались в определенном офисном здании – вот только несколько примеров хитростей, которые обсуждались.
Наверное, это не полная картина того, что происходило, поскольку около половины докладов были на немецком, и, соответственно, прошли мимо меня.:) Но, как обычно, очень много интересного происходило за пределами сцены… И это то, из-за чего я езжу на Sourcing Summits: живое общение, возможность более детально обсудить с докладчиком интересный для тебя вопрос во время очередного перерыва на кофе, обмен мнениями и споры о будущем сорсинга.
P.S. Как обычно, спасибо бессменному фотографу Sourcing Summit Oscar Mager за отличные снимки. Здесь больше фото, благодаря которым можно прочувствовать атмосферу этой конференции.
No comments:
Post a Comment