Первый европейский SourceCon и продолжение истории о Security and Penetration Testing в сорсинге

На прошлой неделе в Будапеште состоялся первый в Европе SourceCon. SourceCon – это одна из первых конференций, посвященных именно сорсингу, которая до сегодня проходила только в США. Приятно, что  европейская экспансия конференции – именно тот случай, когда первый блин вышел не комом.

Живописный Будапешт, отличная организация самого мероприятия, интересная подборка докладчиков, и, конечно, очень открытая и дружественная атмосфера – ключевые составляющие успешной конференции. И да, после такого начала организаторы просто обязаны были анонсировать следующий ивент в Европе, и это будет SourceCon Amsterdam 2019 – 20-21 мая.

White Hat Sourcing: ищем кандидатов с применением техник тестирования безопасности

После непростительно длительной паузы хочу вернуться к ведению этого блога и рассказать о еще одном своем увлечении (кроме рекрутинга). Речь пойдет о Security или Penetration Testing,
«белых» хакерах, ну и, конечно, о сорсинге.

Первый Sourcing Summit в Германии: мои впечатления

18-19 мая мне довелось поучаствовать в Sourcing Summit Deutschland, и сегодня я хочу поделиться с вами кое-какими впечатлениями от этого мероприятия.

Конечно, первое что поражает при знакомстве с сорсингом в Германии – это очень жесткие правила, которые относятся к хранению и обработке персональных данных. К примеру, написать кандидату в LinkedIn и предложить новую работу допустимо, но выгрузить его LinkedIn-профиль в pdf и сохранить в своей рекрутинговой системе (или просто на лептопе) – уже нарушение закона. Ни в коем случае нельзя предлагать вакансию через корпоративную почту кандидата – за это грозит немалый штраф.

И снова о поиске в Facebook

Пару недель назад Facebook анонсировал о возможности размещение вакансий. Пока только в США, но в скором времени такая возможность появиться у пользователей в остальных странах. Это решение компании было ожидаемо и вместе с Facebook for Work подтверждает намерение этой социальной сети развиваться в направлении корпоративного мира.

Меня всегда интересовала возможность использовать Facebook в рекрутинге – все-таки наибольшая база потенциальных кандидатов в мире. Тем не менее в течение длительного времени удобного поиска в этой сети не было. Ситуация изменилась после запуска Graph Search в 2014 году, о чем я писал здесь (http://italabre.blogspot.com/2014/05/hr-it2014-facebook-graph-search.html). Правда через какое-то время ребята из Facebook поняли, что открыли ящик Пандоры с точки зрения конфиденциальности пользователей и существенно ограничил возможности Graph Search.

К счастью, нашлись энтузиасты в сорсинговом мире которые смогли придумать, как обходить эти ограничения. Сначала Balazs Paroczay написал статью о том, как редактируя непосредственно url адрес в Facebook можно строить различны поиски вручную.  А потом Shane McCusker сделал инструмент, который позволил строить такие поиски легко и удобно с помощью специального chrome extension - https://chrome.google.com/webstore/detail/intelligence-search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm

Вот собственно об этом инструменте я и хочу немножко рассказать сегодня.

На сегодняшний день есть возможность поиска по таким полям:

• Name
• Like
• Jobs
• Lives
• Groups
• Age
• Gender
• Languages
• Education
• Visited
• Interested
• Relationship

Кроме этого работает поиск по страницам, группам, событиям, постам и фото.

Достаточно много пространства для креатива, согласитесьJ

Что особенно радует, что если раньше была возможность соединять поиск по определенным полям только через AND то сейчас есть возможность совмещать AND и OR в одном запросе.Именно, отсутствие OR длительное время сильно ограничивало возможность использования Facebook поиска, но похоже сейчас это позади.

Ну и собственно видео одного из выступлений Shane McCusker где он рассказывает о том как Facebook может помочь в поиске кандидатов.

Новый интерфейс от LinkedIn: к чему готовиться специалистам по подбору персонала?

Когда летом 2016 года вышла новость о покупке LinkedIn компанией Microsoft, стало очевидно, что в ближайшем будущем нас ждут большие изменения в работе сервиса. И действительно, с началом 2017-го ожидания стали воплощаться в реальность.

LinkedIn поэтапно начал переводить пользователей на новый интерфейс, полностью же закончить переход компания планирует до конца первого квартала этого года. Как по мне, так он в целом стал проще, а по дизайну очень напоминает приложения LinkedIn для мобильных платформ, которые обновились еще в 2016 году. Давайте кратко рассмотрим ключевые изменения и попробуем разобраться, как они повлияют на нашу работу.

Рекрутинг на расстоянии – советы для начинающих

В течение последних двух недель мне удалось побывать на двух мероприятиях из серии #HRU – в Санкт-Петербурге и Вильнюсе. Совпадение или нет, но на обеих встречах много говорили о распределённом международном рекрутинге. Конечно, кроме этой темы было много других интересных докладов, но мне хотелось бы остановиться именно на ней в своей сегодняшней статье.

Эффективное сотрудничество между рекрутером и менеджером по найму

Несколько дней назад мне представилась возможность побывать на SPMConf в Минске и выступить с докладом на тему эффективного взаимодействия между рекрутингом и нанимающими менеджерами.  Ведь часто именно от уровня их сотрудничества зависит судьба очередной вакансии. К написанию этой статьи меня подтолкнул вопрос, который прозвучал от одного из слушателей: «Я, как нанимающий менеджер, не могу и не должен заниматься обучением рекрутеров и контролем их работы. Чем можно помочь, чтобы в результате мои вакансии заполнялись эффективнее?» Сегодня я попытаюсь дать на него ответ.

Sourcing Summit Europe: мой первый опыт докладчика на лучшей европейской конференции по сорсингу

Похоже, в последнее время этот блог все более и более напоминает «путевые заметки» - конференции, перелеты, unconferences…JВот и сегодня очередной отчет о недавней поездке. Речь пойдет о Sourcing Summit – моем любимом мероприятии сорсингового мира Европы. 

Вот уже третий год благодаря усилиям Phil Tusing в Амстердаме собирается интереснейшее сообщество сорсеров из всего мира.

В этот раз команда докладчиков превзошла все ожидания – Irina Shamaeva, Glen Cathey, Balazh Parocay, Bill Boorman… Ну где еще можно встретить этих звезд мирового сорсинга на одной сцене? Так уж получилось, что в этот список попал и автор данного блога. Поскольку это было мое первое выступление на западной конференции, пришлось немного поволноваться, но, как говорится, не боги горшки обжигают.J

По следам #hruMoscow: уберификация рекрутинга

Я бы хотел, чтоб сегодняшний пост стал продолжением дискуссии, которая началась 17 июля во время #hruMoscow. В целом очередная встреча из серии #hru была интересной и познавательной: говорили об автоматизации HR, эффективном использовании данных, нетворкинге и многом другом.  А мне выпала возможность выступить модератором трека об #uberification рекрутинга.

Поскольку в отведенное время обсудить все поднятые вопросы не удалось, попробую систематизировать кое-какие мысли здесь и очень рассчитываю на вашу активность в комментариях.

Осень-2015: интересные события в мире европейского рекрутинга и HR

Как и в прошлом году, в разгар лета и периода отпусков хочу сделать краткий обзор HR и рекрутинговых мероприятий второй половины 2015 года. Список субъективен и наверняка не полный, поэтому буду благодарен за ваши комментарии и дополнения.

Sourcing Summit Europe уже традиционно состоится 23-24 сентября в Амстердаме. В списке докладчиков в этом году лидеры мирового сорсинга – Glen Cathey, Irina Shamaeva, Balazs Paroczay, Jonathan Campbell и Jim Stroud.

От себя могу сказать, что это одна из моих любимых конференций.  Хороший фокус именно на рекрутинг и сорсинг, отсутствие спонсоров-тяжеловесов (которые пытаются что-то продать во время каждой кофе-паузы), интересные презентации с акцентом на личный опыт докладчиков – все это делает Sourcing Summit выбором номер один для меня в сегодняшнем списке.

Рекрутинг для новичков: базовые правила

Несмотря на то, что я занимаюсь рекрутингом уже больше 7 лет и люблю то, что делаю, иногда мне жаль, что эта профессия настолько дискредитирована на нашем рынке. Часто перед тем, как начать продуктивное сотрудничество с клиентом, приходится тратить время на то, чтобы разуверить его в определенных стереотипах по поводу рекрутинга.  В большинстве случаев эти стереотипы формируются после работы с людьми, которые случайно попали в индустрию подбора персонала, либо не до конца понимают, чего же на самом деле от них ожидают клиенты.

Как по мне, есть несколько объективных причин столь низкого авторитета рекрутера:

• низкий порог вхождения. Для того, чтобы начать работу рекрутером, обычно не требуется специального образования или знаний;
• финансовая мотивация. успешный ИТ-рекрутер может зарабатывать хорошие деньги уже во время своего первого года работы;
• незрелость рынка. У нас рекрутинг – это относительно молодая профессия, которая стала популярной всего 10-15 лет назад.

Белые ночи Санкт-Петербурга и «нАйТи ответ!»

Несмотря на то, что в этом году прошла уже девятая конференция для HR в IТ «нАйТи ответ!», мне удалось побывать на ней впервые. Сразу скажу, что ни разу не пожалел о принятом приглашении – мероприятие действительно было интересным и хорошо организованным. Но обо всем по порядку.

Итак, «нАйТи ответ!» - ежегодная конференция, которая проходит в Санкт-Петербурге благодаря усилиям компании ИТ Доминанта. Большинство докладов так или иначе связано со сферой ИТ, но я думаю, что специалисты из других областей тоже смогли найти для себя здесь много полезного.  В этом году, учитывая пожелания участников, конференция была 2-дневной и состояла из около 30 докладов на два параллельных потока плюс неформального закрытия – 3-часовой прогулки по Неве.

HR Tech Europe - London 2015

У меня уже как-то вошло в привычку после посещения очередного рекрутингового события делиться своими впечатлениями в блоге. Надеюсь, что читатель сможет найти что-то интересное для себя, ну а мне это помогает систематизировать услышанное и свои мысли по теме. Сегодня хочу написать о своей поездке на #hrtecheurope, которая прошла в Лондоне 24-25 марта.

Для начала несколько слов о самом мероприятии. Для HR- и рекрутинг-специалистов в Европе это отличная возможность повстречаться дважды в году, чтобы обсудить последние тенденции в индустрии hrtech. Ну а вендоры, конечно же, используют такие события для презентации своих разработок и рассказов success stories о внедрении уже существующих решений. Вот здесь можно познакомиться со списком компаний, презентовавших свои продукты на этот раз.

Впечатления от посещения #HRU – future of talent workshop

Около 2 недель назад во время поездки в Лондон мне удалось посетить одно интересное мероприятие, о котором и хочу написать сегодня. Речь идет об #HRU– future of talent workshop, организованное #HRU и Future of Talent Institute.

Целью встречи было обсуждение текущих мировых трендов, которые влияют на развитие компаний и глобальную экономику. Некоторые из них могут оказать значительное влияние не только на HR или рекрутинг, но и на жизнь каждого из нас. Иногда в ежедневной суете мы не замечаем, насколько меняется мир вокруг, но если попробовать проанализировать эти тенденции и представить себе, к чему они могут привести в перспективе 5-20 лет, то получится чрезвычайно интересная картинка. Я был ограничен во времени и побывал только на части встречи, но все же хочу поделиться с вами некоторыми идеями и мыслями, которые показались мне интересными.

Global #HRU - первая встреча в Минске

Продолжая традицию последних записей на #italabre, сегодня я снова пишу о рекрутинговом мероприятии, которое мне недавно довелось посетить. В этот раз речь пойдет о встрече из серии Global HRU, которая состоялась в Минске. Прожив в Беларуси уже почти четыре года, могу сказать, что интересные рекрутинговые события проходят здесь не так часто, потому это мероприятие привлекло внимание местного сообщества профессионалов.

Несколько слов о самой идее и формате таких встреч. Global Human Resource Unconference – это серия мероприятий по всему миру с акцентом, прежде всего, на общение и свободный обмен опытом и идеями. Вместо привычной картины типичной конференции – докладчик, PowerPoint и достаточно пассивная аудиторияJ, здесь вы увидите круг участников, где практически каждый вовлечен в разговор, а ведущий только задает направление дискуссии и играет роль модератора. Всего в 2014 году состоялось больше 50 подобных встреч в 40 странах мира, а общее количество посетителей перевалило за 6 тысяч человек. Впечатляет, не правда ли?

И снова Амстердам – HR Tech Europe 2014

В августе-2014 я писал о наиболее интересных рекрутинговых конференциях в Европе, которые ожидались в этом году. А cегодня к уже опубликованному отчету “Sourcing Summit Europe-2014: моивпечатления от поездки в Амстердам” я хочу добавить описание своих впечатлений от посещения HR Tech Europe, которая опять-таки прошла в моем любимом Амстердаме.

Сразу хочу отметить, что это мероприятие было посвящено в большей мере вопросам HR нежели рекрутинга. И хоть я не являюсь специалистом в этой отрасли, не могу не поделиться наблюдениями, которые показались мне интересными.

Lippl - возможности для рекрутинга в Facebook

В последнее время мы все чаще слышим об использовании Facebook Graph Search (FGS) в рекрутинговых целях. Конечно, еще рано говорить о том, что FGS занял ключевое место в арсенале современного рекрутера, но очевидно, что популярность этого инструмента растет. Я уже писал здесь о главных возможностях и преимуществах FGS в мае-2013, а на SlideShare вы можете найти мою презентацию с конференции HR-IT, где я рассказывал о поиске в Facebook. Сегодня же хочу написать об инструменте, который поможет упростить использование Facebook для рекрутинга.

Lippl - это расширение к браузеру Google Chrome, которое имеет ряд полезных функций для работы с самой популярной социальной сетью в мире.

Sourcing Summit Europe-2014: мои впечатления от поездки в Амстердам

Впервые о Sourcing Summit я узнал в 2013 году. Уже тогда идея таких мероприятий показалась мне очень интересной, и прежде всего потому, что конференция целиком и полностью посвящена вопросам поиска и вовлечения кандидатов. А как вы уже знаете, эта тема мне близка. Кроме того, впечатлил список докладчиков, среди которых были достаточно известные имена из мира сорсинга. Потому, когда в этом году мне выпала возможность посетить Sourcing Summit Europe в Амстердаме, я просто не мог ею не воспользоваться.

Прежде чем перейти к рассказу непосредственно о самих докладах, хочу поделиться некоторыми своими наблюдениями о нынешнем положении сорсинга в мировом рекрутинге.

• Уже уверенно можно говорить о том, что в рекрутинге выделилось отдельное направление, которое сфокусировано прежде всего на идентификации и привлечении пассивных талантов.
• Позиция сорсера становится отдельной полноценной ролью в рекрутинговом процессе со своими обязанностями и квалификационными требованиями, которые отличаются от обязанностей и требований к рекрутеру.
• Учитывая растущий глобальный индекс нехватки талантов  и то, что среднее время на закрытие вакансии растет, роль сорсинга в рекрутинговом процессе будет увеличиваться, поскольку именно он дает возможность привлекать пассивных кандидатов.

Рекрутинговые конференции и встречи-2014: Украина, Россия, Беларусь.

На прошлой неделе я писал о рекрутинговых конференциях, запланированных на 2014 год в Европе. Сегодня же речь пойдет о событиях, которые должны состояться в Украине и России.

Сразу отмечу, что собрать полную информацию о всех мероприятиях не так просто, поэтому буду благодарен за ваши дополнения и комментарии.

1-й Всеукраинский IT HR Форум - IT Recruitment & Management 3.0

Форум состоится 27 сентября в Харькове. Из самого названия понятно, что акцент будет сделан на индустрию Информационных Технологий, где вопрос поиска специалистов стоит особенно остро. Несмотря на то, что форум проводится впервые, хочется надеяться, что он будет интересным и полезным и со временем станет регулярным событием в ИТ-мире не только Украины, а, возможно, и Восточной Европы.

Творческий отпуск и рекрутинговые конференции в Европе

У каждого бывает период, когда нужно собраться с мыслями и обдумать то, чем ты занимаешься, что происходит вокруг тебя. К сожалению, учитывая бешеный ритм современной жизни, сделать такую паузу получается далеко не всегда.  Я все-таки решил попробовать и организовать себе такой перерыв на ближайшие несколько месяцев. Речь идет не об обычном отпуске, а скорее о возможности спокойно поразмышлять о некоторых вещах и посмотреть на них из-за пределов карусели наших ежедневных задач и обязанностей.

Конечно, в этот период я не планирую забрасывать рекрутинг, поэтому надеюсь, что в блоге появится больше интересных и полезных записей.