Sourcing Summit Europe: мой первый опыт докладчика на лучшей европейской конференции по сорсингу

Похоже, в последнее время этот блог все более и более напоминает «путевые заметки» - конференции, перелеты, unconferences…JВот и сегодня очередной отчет о недавней поездке. Речь пойдет о Sourcing Summit – моем любимом мероприятии сорсингового мира Европы. 

Вот уже третий год благодаря усилиям Phil Tusing в Амстердаме собирается интереснейшее сообщество сорсеров из всего мира.

В этот раз команда докладчиков превзошла все ожидания – Irina Shamaeva, Glen Cathey, Balazh Parocay, Bill Boorman… Ну где еще можно встретить этих звезд мирового сорсинга на одной сцене? Так уж получилось, что в этот список попал и автор данного блога. Поскольку это было мое первое выступление на западной конференции, пришлось немного поволноваться, но, как говорится, не боги горшки обжигают.J

Аналитика в рекрутинге: LinkedIn Talent Pools

Я уже не раз писал о том, что кроме непосредственно поиска и знакомства с кандидатами LinkedIn также выступает чрезвычайно полезным источником различного рода данных о глобальном рынке трудовых ресурсов. Используя эту профессиональную сеть, можно отслеживать изменение спроса на тех или иных специалистов, рост популярности определенных технологий, изменение рынка труда в разных регионах и т.д.

Напомню, что LinkedIn vision – «Create economic opportunity for every professional», и сейчас компания активно работает над созданием первого глобального экономического графа. Учитывая текущее количество пользователей сети в 260 миллионов, около 300 тысяч опубликованных открытых вакансий и больше 3 миллионов зарегистрированных компаний, эта идея кажется не такой уж нереальной.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним из аналитических отчетов, которые предоставляет LinkedIn, и его использованием в рекрутинге. Речь идет о так называемых Talent Pools, которые LinkedIn впервые представил в октябре 2012 году. Их цель – предоставить больше информации о рынке кандидатов (соотношении спроса и предложения, ключевых мотивах кандидатов при выборе работы и т.д.) и помочь рекрутерам в принятии правильных решений. На сегодняшний день доступно уже больше 40 таких отчетов и совсем недавно вышли обновленные данные по Северной Америке и EMEA (Europe, the Middle East and Africa). Конечно, мое внимание прежде всего привлек анализ по ИТ-специалистам, но обо всем по порядку.

LinkedIn Talent Connect Europe: как это было

Talent Connect – ежегодная конференция, которую LinkedIn организовывает для своих корпоративных клиентов. Главная цель – представление новых продуктов компании и презентация последних тенденций и трендов рекрутингового мира.

Впервые  мероприятие  состоялось в 2010 году в Сан-Франциско, в 2011 к США присоединилась и  Европа (Лондон), а в 2012 LinkedIn Talent Connect принимали у себя уже три континента: Америка, Европа и Австралия (Лас Вегас, Лондон и Сидней).

Именно о конференции в Лондоне я и хочу написать сегодня, поскольку мне удалось стать ее участником.

Организаторы  заранее претендовали на статус наиболее масштабного и увлекательного рекрутингового события в Европе 2012 года и… все получилось действительно так. Всемирно известные докладчики, более 500 участников со всех уголков континента, место проведения – Queen Elizabeth II Conference Centre, а также практически идеальная организация события обеспечили полный успех.

Рекрутинг сегодня: источники поиска и агрегирование информации

“Deciding what not to do is as important as deciding what to do.” – Steve Jobs

Как я уже много раз писал, современный рекрутинг подразумевает работу с большим количеством разнообразной информации. Если раньше в арсенале рекрутера было всего несколько источников поиска потенциальных кандидатов, то сейчас количество этих «охотничьих угодий» постоянно растет и на первое место выходит вопрос о том, как выбрать наиболее эффективные ресурсы с точки зрения их ROI (под инвестициями здесь подразумеваем прежде всего время, уделенное поиску).

Вот только малая часть источников информации, которые могут быть использованы сегодня для поиска кандидатов: LinkedIn, Google+, Branchout, Facebook, Twitter, Quora, Klout, GitHub, специализированные порталы, форумы и сообщества (dev.by, dou.ua, habrahabr.ru и др.).

LinkedIn как источник данных о компаниях и их сотрудниках

В течение 2011 года меня не раз посещали идеи о том, что LinkedIn – это интересный источник рекрутинговой информации не только в плане поиска потенциальных кандидатов: его можно использовать также для анализа динамики и структуры персонала различных компаний. Ведь на сегодняшний день в этой сети зарегистрировано около 2 млн 370 тысяч компаний, что открывает весьма обширное поле для деятельности.

Оформить свои мысли в статью меня подтолкнул рейтинг «ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков» на портале dou.ua, и сегодня я попробую показать, как можно использовать LinkedIn для сбора и анализа информации о компаниях именно на примере лидеров этого рейтинга.

First global rating of LinkedIn Skills

What makes LinkedIn different from other social networks? First of all it is the professional focus. We use it to find new business connections, communicate with our colleagues and partners, and discover new opportunities.

On February 3, 2011 LinkedIn announced the launch of a new Skills section. This was a logical and quite expected move since the network members act as experts in certain areas. To a great extent it is skills and competence that play a key role in the contemporary business environment – they make us successful and ensure our promotion, or they can help start our own business or develop cutting-edge technologies. One of the most topical tasks of the modern business environment is to quickly understand where people with certain qualifications are concentrated and what they are currently doing.

Первый глобальный рейтинг LinkedIn Skills

Что отличает LinkedIn от других социальных сетей? Прежде всего – профессиональная ориентация. Здесь мы ищем деловые контакты, общаемся с коллегами и партнерами, открываем для себя новые возможности.

Когда 3 февраля 2011 года LinkedIn анонсировал запуск новой секции Skills, это было логичным и прогнозируемым шагом для сети, где участники выступают прежде всего как специалисты в той или иной индустрии. Ведь именно умения и навыки играют ключевую роль в нынешнем деловом мире, они помогают нам добиваться успеха и строить карьеру, развивать свое собственное дело или разрабатывать передовые технологии. Умения быстро понять, где сосредоточены люди с той или иной квалификацией и чем они сейчас занимаются – одна из наиболее актуальных задач современного бизнеса.

LinkedIn и деловое общение в странах СНГ. Часть 3: Россия и другие страны

Несмотря на то, что Россия занимает первое место среди стран СНГ по количеству пользователей LinkedIn, я пишу о ней в последней статье из данного цикла. Почему? Как по мне, то, невзирая на лидерство по численности пользователей, LinkedIn в России менее популярен, чем в соседних странах. Среди возможных причин можно назвать конкуренцию со стороны «МоегоКруга» (ведь большая часть аудитории этой сети именно из России) либо то, что Business Networking еще не достаточно популярен за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Как бы там ни было, давайте посмотрим на текущую статистику LinkedIn в Российской Федерации. Возможно, мое впечатление ошибочно.:)

На сегодняшний день (11.27.2011) общее количество зарегистрированных пользователей составляет 550 тысяч, что на 59% больше по сравнению с показателями апреля этого года. Хочу напомнить, что процент роста за аналогичный период для Украины составляет 49%, а для Беларуси 62%. Если говорить о ежедневной динамике, то за последние три месяца в LinkedIn в среднем регистрируется 1094 новых пользователя из России за день.

LinkedIn и деловое общение в странах СНГ. Часть 2: Украина

При подготовке материалов для этой статьи я наткнулся на интересное определение LinkedIn на сайте издательского дома Коммерсантъ.

«LinkedIn.com — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Была основана Рэйдом Хоффманом в декабре 2002, запущена в мае 2003. LinkedIn ориентирована в основном на IT-специалистов, а потому наибольшую пользу от этого сервиса могут получить именно специалисты, работающие в этой сфере».

Я позволю себе не согласиться с последним предложением этого определения и сегодня попытаюсь (уже не в первый раз) развеять миф о том, что LinkedIn – это сеть для представителей ИТ-индустрии, а также поделиться с вами последней статистикой о пользователях этого ресурса в Украине.

LinkedIn и деловое общение в странах СНГ. Часть 1: Беларусь

Если вы следите за данным блогом, то наверняка знаете, что 2011 год для меня начался с кардинальных изменений, в частности с переезда в Беларусь и работы в новой компании. И хотя на моем профиле в LinkedIn по-прежнему указана Украина, вынужден признать, что за эти 9 месяцев Беларусь стала играть немаловажную роль в моей жизни и карьере. Именно поэтому, и как благодарность за радушие я хочу начать цикл статей, посвященных пользователям LinkedIn и деловому общению в странах СНГ именно с Беларуси.

Почему опять LinkedIn, спросите вы? Причина – очередной отчет этой компании о показателях третьего квартала и новый рекорд пользователей в 131,1 миллиона. Почему это интересно мне (и, я надеюсь, вам)? Я по-прежнему считаю, что, несмотря на появление многих конкурентов, эта профессиональная сеть является одним из наиболее интересных мест для делового общения и одним из наиболее структурированных источников данных для различного вида анализа профессиональной активности в том или ином регионе. Для Беларуси это особенно важно, ведь в этой стране все еще формируется современный уровень открытости, коммуникации и культуры делового общения. И именно здесь развитие LinkedIn может стать хорошим толчком для прогресса Business Networking в целом.

LinkedIn: время подумать о конфиденциальности

За последний месяц со мной произошло несколько событий, которые заставили задуматься над темой этикета, конфиденциальности и будущего развития сети LinkedIn. Вот некоторые из них:

- после того, как я принял приглашение от некой Olena R., мне начали сваливаться на почту назойливые предложения принять участие в построении очередной MLM-структуры;

- через LinkedIn пришло письмо от неизвестного Richard Williams с предложением перевести на мой банковский счет £13,867,000.00 (GBP) для дальнейшего совместного инвестирования;

- в течение месяца пришло больше 10 приглашений добавиться в профессиональную сеть от людей, которые обозначили себя как мои друзья либо коллеги, хотя на самом деле мы с ними никогда не были знакомы и не работали в одной компании;

- на глаза попали несколько тем из форумов по поводу качества рекрутинга в целом и в сети Linkedin в частности (вот один из примеров).

Все это наталкивает на мысль, что если раньше LinkedIn был достаточно комфортным и безопасным местом для делового общения, то теперь, возможно, самое время пересмотреть свое отношение к вопросам конфиденциальности и напомнить о понятии делового этикета, если вы планируете использовать этот ресурс и в дальнейшем.

ConnectedHQ - новый уровень управления вашими контактами

В своей предыдущей статье я уже акцентировал внимание на том, что сегодня количество информации, с которой нам приходится сталкиваться, ежедневно растет как снежный ком. Кстати, речь не идет только о рекрутинге как отдельной специализации, а фактически о любой профессиональной деятельности. Количество наших деловых контактов увеличивается с каждым днем и среди них появляется все больше и больше имен иностранного происхождения. Кроме того, в отличие от старых времен, сейчас у нас есть возможность собрать намного больше информации об этих людях, чтобы лучше подготовиться к деловым переговорам, интервью или презентации. Но из-за того, что часов в сутках, как и в прошлом, всего 24, мы вынуждены игнорировать часть доступных нам данных просто потому, что не имеем времени на их сбор и анализ.

Конечно, нам очень помогают такие сервисы, как LinkedIn, где на одной страничке можно узнать об образовании и опыте человека, его профессиональных достижениях и рекомендациях, возможных общих знакомых и т.д. Но ведь сегодня многие из нас ведут достаточно активную виртуальную жизнь – кроме LinkedIn мы пользуемся Facebook для общения с друзьями, можем экспериментировать с BranсhOut и Google+, вести микроблог в Twitter, хранить фотографии на Picasa и Flickr, использовать Blogger или WordPress для ведения полноценного блога. Одним словом, потенциальных ресурсов с информацией много, но в нашем распоряжении по-прежнему 24 часа в сутки.:)

Современный рекрутинг: что делать, если информации слишком много?

В какой бы индустрии вы не работали сегодня, скорее всего, объёмы информации, с которой вам приходится иметь дело, непрерывно и уверенно растут. Мир вокруг нас меняется с каждым днем, и темпы этих изменений иногда даже пугают. Чтобы понять, насколько быстро это происходит, рекомендую посмотреть интересный ролик корреспондента Forbes Юлии Смирновой о количестве цифровой информации, которая генерируется человечеством в наши дни.

Кроме того, я уверен, что каждый способен почувствовать, как меняется мир, на простых примерах из собственной жизни. Для меня ярким доказательством того, что нарастающие объёмы информации ставят новые задачи перед человечеством, есть всемирный всплеск спроса на специалистов по работе с нереляционными базами данных и высоконагруженными системами. Что, откровенно говоря, и подтолкнуло меня к более детальному изучению этого вопроса.

LinkedIn - последние новости и обновления

Мы все сегодня живем в чрезвычайно динамичном мире, когда каждый день приносит кучу новостей и фактов, за которыми необходимо следить. С одной стороны нам кажется, что отпуск пролетел как миг, а с другой оказывается, что даже за этот короткий срок мы пропустили много событий, которые просто обязаны были попасть в наше поле зрения.

Сегодня я хочу поделиться последними новостями о профессиональной сети LinkedIn, в том числе и теми, которые стали известны за время моего отпуска. :)

LinkedIn - рейтинг пользователей в СНГ

Когда речь идет о социальных и профессиональных сетях, то один из наиболее часто возникающих на эту тему споров — количество контактов vs их качество. И хотя обычно я оказываюсь на стороне тех, кто отстаивает качество, сегодня я собираюсь написать именно о количественной составляющей нетворкинга. Цель статьи — определить, кто же является TOP Networkers в странах СНГ (именно с точки зрения количества контактов) в профессиональной сети LinkedIn. В качестве базы для исследований как обычно выберем 3 страны – Украину, Россию и Беларусь.

LinkedIn: можно ли обмануть систему?

Поскольку две мои последние записи,

• LinkedIn: сравнение типов аккаунтов
• LinkedIn: исследование структуры пользователей

заинтересовали многих (судя по количеству читателей), позволю себе предположить, что эта тема близка не только специалистам в сфере рекрутинга, но и представителям других индустрий, которые используют LinkedIn.

Сегодня я поделюсь некоторыми секретами (найденными методом проб и ошибок), которые позволяют частично обойти ограничения LinkedIn, связанные с видимостью имен и фамилий других пользователей.

LinkedIn: сравнение типов аккаунтов

К написанию этой статьи меня натолкнул вопрос одного из читателей данного блога - «в чем преимущества и насколько оправдано приобретение платного аккаунта LinkedIn?». Со времени начала работы в EPAM Systems я использую учетную запись типа Talent Finder, поэтому до недавнего времени не сталкивался с теми ограничениями для бесплатных аккаунтов, которые активно начал внедрять LinkedIn. Однако этот, а также вопросы от новых сотрудников моей рекрутинговой команды, которые еще не получили premium accounts, натолкнул меня на более детальное изучение затронутой темы.

LinkedIn: исследование структуры пользователей

Несмотря на то, что в последнее время появилось много дополнительных ресурсов, цель которых – помочь рекрутерам в поиске талантов, первенство на этом рынке крепко удерживает LinkedIn. И хотя здесь уже появилось много ограничений для бесплатных аккаунтов, количество рекрутеров, которые используют LinkedIn в своей работе, растет с каждым днем.

Как я уже упоминал, судя по статистике Google Analytics (я использую его для мониторинга посещений этого блога), многих интересует количество и структура пользователей LinkedIn. Надеюсь, эта запись сможет частично ответить на многие вопросы. Я ограничусь информацией по тем странам, где мне больше всего приходится работать – Украине, России и Беларуси.

А кого вы сможете найти в LinkedIn?

Всю последнюю неделю я пытался разгадать очередную загадку от Glen Gathey. Идея «соревнования» в том, кто сможет составить поисковый запрос, который выдаст наибольшее число результатов среди пользователей LinkedIn.
Поэкспериментировав с несколькими вариантами, я понял, что LinkedIn имеет определенные трудности с обработкой запросов, которые должны выдавать более 50 миллионов результатов.

LinkedIn: количество пользователей в разных странах

Сегодня нам трудно представить себе рекрутинг без использования социальных сетей, микроблогов, Applicant Tracking Systems (я так и не нашел адекватного перевода для этого понятия) и т.п. А ведь на самом деле все это используется в рекрутинге не так уж и давно (по крайней мере, в странах СНГ). Я помню, как в начале моей карьеры большинство кандидатов приходилось добывать с помощью холодных звонков, рекомендаций и даже поисков в бумажной базе данных:) Хорошо, что эти времена миновали и сейчас в распоряжении рекрутера намного больше возможностей и ресурсов. Теперь дело за малым - научиться в полной мере использовать те источники, которые у нас есть. И начинать, конечно же, стоит с LinkedIn - профессиональной сети, которая не нуждается в особых представлениях - 7 лет работы и 85 миллионов пользователей в 200 странах мира говорят сами за себя.