Белые ночи Санкт-Петербурга и «нАйТи ответ!»

Несмотря на то, что в этом году прошла уже девятая конференция для HR в IТ «нАйТи ответ!», мне удалось побывать на ней впервые. Сразу скажу, что ни разу не пожалел о принятом приглашении – мероприятие действительно было интересным и хорошо организованным. Но обо всем по порядку.

Итак, «нАйТи ответ!» - ежегодная конференция, которая проходит в Санкт-Петербурге благодаря усилиям компании ИТ Доминанта. Большинство докладов так или иначе связано со сферой ИТ, но я думаю, что специалисты из других областей тоже смогли найти для себя здесь много полезного.  В этом году, учитывая пожелания участников, конференция была 2-дневной и состояла из около 30 докладов на два параллельных потока плюс неформального закрытия – 3-часовой прогулки по Неве.

Из моих личных наблюдений:

• конференция действительно хорошо спланирована организаторами. Место проведения, расписание докладов, четкие временные рамки, хорошая еда, стабильный интернет – детали, которые могут показаться второстепенными, но при этом сильно влияют на общее впечатление от мероприятия;

• все доклады проходили предварительный отбор и были одобрены членами программного комитета, поэтому откровенно провальных выступлений я не видел;

• география участников: несмотря на то, что конференция проходила в Санкт-Петербурге, только 34% участников были представителями местного рынка. 23% гостей приехали из Беларуси, Украины, Эстонии, Латвии и Болгарии. Так что конференция вполне может претендовать на статус международной;

• живое общение и обмен мыслями в кулуарах часто были не менее интересными, чем некоторые доклады;

• после посещения рекрутинговых презентаций у меня укрепилось мнение, что найм персонала в России, Украине, Беларуси все еще по-прежнему развивается за счет отдельных энтузиастов своего дела. Мы часто обсуждаем лучшие практики на индивидуальном уровне каждого рекрутера или маленьких команд, но практически не говорим о примерах успешных трансформаций внутри больших организаций. Ведь на самом деле, непосредственно работа рекрутера — это только часть механизма, задача которого – привлечение наиболее подходящих сотрудников для вашей компании.

Если же говорить об отдельных докладах, которые мне удалось посетить (да-да, общение в кулуарах все-таки заставило меня пропустить некоторые презентации:)), то здесь мне очень понравилось выступление компании Индиго (Аня Стеценко и Катя Донских) «Девушки пишут первыми только в Linkedin». Легкий и практичный доклад о том, как вы можете улучшить вашу коммуникацию с кандидатами уже сегодня. Несмотря на то, что я являюсь сторонником личного/видео/телефонного общения с кандидатами, переписка является неотъемлемой частью рекрутинга в сфере ИТ сегодня. Поэтому всегда стоит обращать внимание на то, кому и как мы адресуем своим сообщения, строим переписку и просто на элементарную грамотность и стилистику нашего текста. Очень понравилась идея “chat-review” для команды рекрутеров как аналога “code-review” среди программистов.

В свою очередь доклад Сергея Дмитриченко, наверное, был не таким легким, но, по моему мнению, не менее интересным и полезными – «Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диаграммы связей».Речь шла о том, как выделиться среди рекрутеров, которые просто копируют ключевые слова из текста вакансии в поисковую строку LinkedIn, и построить стратегию поиска, которая поможет охватить максимум кандидатов на том или ином рынке.

Мне же в свою очередь было приятно поделиться некоторыми мыслями и наблюдениями в докладе  «Современные тенденции мирового рекрутинга».К сожалению, после доклада не получилось устроить полноценную дискуссию на тему того, ждет ли рекрутинг тотальная Uber-изация и каковы шансы на то, что рано или поздно нашу работу в подборе персонала заменят роботы и алгоритмы. Так что приглашаю к обсуждению данных тем в комментариях к моей статье. Ну а если вы планируете посетить #trukiev, который состоится в Киеве 19 июня, то буду рад лично встретиться и обсудить эти и другие вопросы с читателями Italabre.

С полным списком «нАйТи ответ!» презентаций вы сможете познакомиться здесь (со временем на странице конференции будут появляется и видео записи некоторых выступлений), а пока можно посмотреть доклады с прошлогодней встречи.  

Ну и в конце позволю себе поделиться некоторыми соображениями по поводу того, как можно сделать «нАйТи ответ!» еще более интересной в следующем году:

• было бы здорово чередовать классические презентации с форматом unconference, который дает больше возможностей для вовлечения в диалог всех участников мероприятия;
• хорошо бы увидеть 2-3 выступления докладчиков из Западной Европы или США, так у нас появится возможность сравнить тенденции и подходы, ведь с каждым днем рекрутинг становится все более глобальным, и всем нам нужно подумать о расширении и своих горизонтов. 

P.S. Если вы решите ехать на «нАйТи ответ!» в следующем году, советую вам хорошенько выспаться где-то за неделю до конференции – белые ночи, колоритный Санкт-Петербург и чрезвычайно интересные собеседники оставят вам на сон не больше 3-4 часов в сутках:).