Всеукраинская Конференция Рекрутинга-2013

Впервые мне довелось побывать на Всеукраинской Конференции Рекрутинга в сентябре 2010-го. Помню, тогда много говорили об Executive Search, RPO (Recruitment Process Outsourcing), автоматизации процесса подбора персонала, социальных сетях и международном поиске, а также взаимодействии с заказчиком.  С того времени прошло три года, но, похоже, темы, которые интересуют украинский рекрутинг, не особенно изменились. 

Докладчики в этом году говорили об:

• Executive Search;
• Взаимодействии с внутренним и внешним клиентом;
• Правильном размещении вакансий;
• Автоматизации рекрутинга и подборе специалистов online;
• Международном опыте подбора персонала;
• Геймификации рекрутинга (новинка, если сравнить с программой 2010 года).

К моему удивлению, не было докладов о Big Data и Employer Branding – темах, которые сейчас являются глобальными трендами в мировом рекрутинге.

Конечно, можно долго спорить об уровне такого рода мероприятий в странах СНГ, но, как по мне, вместо этого стоит просто поблагодарить организаторов конференции. Я могу только представить себе количество проблем и трудностей, с которыми они сталкиваются. Очень важно, чтобы они продолжали делать то, что делают, и тогда есть надежда, что со временем такого рода события будут становиться все более интересными и полезными с точки зрения обмена опытом.

Ну а теперь более подробно о самой конференции.

В этом году она была рассчитана на один день, своим опытом делились около 20 докладчиков. Вот те мысли, которые появились у меня после посещения презентаций. Возможно, перечень немного хаотичен, но вот что получилось, исходя из моих заметок.

• Идеализация/Романтизация Executive Search

По-прежнему много говорят об Executive Search как об особом искусстве. Хотя на самом деле в этом направлении ничего особо не изменилось за последние 5-10 лет и часто создается впечатление, что где-то уже слышал такое… При этом приуменьшается роль «обычного» рекрутинга, а ведь именно здесь происходит самое интересное в индустрии с точки зрения развития подходов и технологий.

Премиальный сегмент — это, безусловно, здорово и интересно, но как насчет качественного рекрутинга в больших масштабах?

• Теоретический уклон многих докладов

Мне лично не хватало презентаций с практическими примерами и жизненными историями, диаграмм и цифр, расчёта эффективности и т.д. Но хочу здесь отметить доклад Тимофея Кучера об опыте изменения HR-стратегии и подборе персонала в Metro Cash and Carry, который говорил не о теоретическом книжном опыте, а о реальном примере из жизни компании.

• Отсутствие большого интереса к теме автоматизации рекрутинга

Как отметила в презентации Анна Кучма, этот вопрос фигурирует практически на любой “западной” конференции, но не особо популярен у нас. Возможно, причина такова, что в Украине сейчас проще нанять несколько дополнительных специалистов для исполнения рутинной работы, чем внедрить дорогое комплексное решение.  Мое мнение по этому поводу остается прежним: любые сложные системы для автоматизации рекрутинга должны внедряться только тогда, когда компания действительно в этом заинтересована и есть понимание целей, которых необходимо достичь.

Во время конференции мне также удалось познакомиться с украинским проектом «Персия», участники которого презентовали свои решения для автоматизации процесса подбора персонала. Система, конечно, не задумывалась для использования большими компаниями, но вполне может быть интересна малому бизнесу.

• Ограниченное использование социальных сетей до и во время конференции

В программе мне не удалось найти ссылки на LinkedIn-профили докладчиков (что чрезвычайно полезно для выбора той или иной презентации при 3-х параллельных потоках докладов).

Не был представлен официальный хештег для Twitter, соответственно, не было возможности отслеживать комментарии, связанные с конференцией.

• Критический настрой некоторых слушателей

Возможно, это субъективное ощущение, но некоторые вопросы от слушателей были скорее похожи на саморекламу и дискредитацию докладчика, чем на попытку разобраться в той или иной ситуацииJ.

Ну вот, наверное, это были мои основные наблюдения. Было бы здорово услышать мнение других участников об этой конференции, так что приглашаю всех поделиться своими впечатлениями в комментариях. Еще раз спасибо за организацию Оксане Краснопольской и надеюсь, что в следующем году хештег все-таки будетJ.