В течение
последних двух недель мне удалось побывать на двух мероприятиях из серии #HRU – в Санкт-Петербурге и Вильнюсе. Совпадение или нет, но
на обеих встречах много говорили о распределённом международном рекрутинге.
Конечно, кроме этой темы было много других интересных докладов, но мне хотелось
бы остановиться именно на ней в своей сегодняшней статье.
Собственно,
почему вопрос отдаленного подбора персонала становится все более актуальным? Во-первых,
мировую глобализацию экономики никто не отменял, во-вторых, появляется все
больше инструментов, которые позволяют делать рекрутинг на расстоянии, а в
третьих – сами кандидаты становятся все более мобильными и открытыми для предложений
из других стран. Ещё одна региональная причина – текущая ситуация в странах СНГ,
которая подталкивает многих кандидатов (особенно со сферы ИТ) рассматривать
вариант переезда.
На основании
услышанного, а также собственного опыта, хочу сформировать краткий список
советов, которые помогут вам быть успешнее в международном подборе персонала.
Прежде всего, попробуйте
как можно больше узнать о стране, в которой вам нужно будет работать.
Культурные особенности, стоимость жизни, текущее состояние экономики, политическая
ситуация в конце концов – просто будьте в курсе последних новостей.
Конечно, в идеале,
перед тем, как начинать работать, очень полезно приехать в соответствующий город
для личного знакомства с клиентом/рынком/партнерами. Да, иногда такую поездку
сложно организовать, но, если есть малейшая возможность – попытайтесь ею воспользоваться.
Все участники обсуждений сошлись во мнении, что фактор личного визита критичен
в успехе всего проекта.
В удаленном
подборе персонала, как и в любом другом сотрудничестве на расстоянии, очень
важно установить личные человеческие связи. В противном случае есть риск, что
вас будут воспринимать как безликий интерфейс сервисной функции, а это верный
путь к провалу. При первых же трудностях вместо конструктивного сотрудничества
вам грозит путь взаимных обвинений и эскалаций.
Возвращаясь к
теме знакомства с локальным рынком, вот некоторые прозвучавшие идеи:
- читайте локальные новости и форумы;
- расширяйте свою сеть контактов за счёт добавления местных open networkers;
- для сравнения двух стран по нескольким параметрам очень удобно использовать сервисы типа Numbeo. Вот здесь, к примеру, можно посмотреть сравнение между Киевом и Краковом с точки зрения стоимости жизни.
- используйте первые интервью, чтобы собрать максимум информации о рынке;
- проверьте, кто из знакомых родился, учился или работал в интересующей вас стране/городе, возможно у кого-то там живут хорошие друзья – они смогут дать вам больше информации о рынке;
- если позволяет бюджет – привлекайте локального партнера/рекрутинговую компанию, которые помогут вам разобраться с первыми вакансиями;
- если вы используете/покупаете исследования по заработным платам, не забывайте о том, что они отражают текущую зарплату специалистов. Если будете привлекать пассивных кандидатов, их пожелания будут на 20-30% выше;
- ну и конечно, следите за графиком встреч HRU и не пропускайте мероприятия в интересующих вас локациях – это отличная возможность узнать больше об особенностях местного рынка и установить полезные связи среди специалистов HR и Talent Acquisition.
Еще хочу привести
здесь перечень ресурсов, которые могут быть полезны, если вы работаете в
международном рекрутинге.
- Pronouncenames.com. Начинать звонок с кандидатом с ошибки в его имени – не самая лучшая идея, поэтому перед разговором убедитесь, что вы знаете, как оно правильно произносится.
- Glassdoor – один из любимых мною международных ресурсов, который позволяет больше узнать об уровне зарплат на локальном рынке.
- Time converter. Если вы работаете в Минске, кандидат в Чикаго, а интервьюер в Лондоне, то обычное назначение интервью может стать проблемой. Всегда проверяйте, ничего ли вы не напутали с часовыми поясами.
- Конечно, LinkedIn остается ключевым источником информации о рынке персонала в большинстве стран. Немного поэкспериментировав с поисковыми запросами, вы можете составить представление о регионе и компаниях, где работают нужные специалисты. Если вы используете LinkedIn Recruiting, обратите внимание, что не так давно там наконец появилась возможность поиска по секции Skills.
К примеру, если
вам вдруг нужно найти специалиста с HBase в США и вы никогда раньше не работали на этом рынке, то,
сделав поиск по нужному навыку, можно узнать, в каких компаниях чаще всего находятся
такие люди.
Что касается
классических рекрутинговых сервисов, то здесь я бы выделил несколько ключевых
инструментов:
Applicant Tracking System – без нее организовать работу распределенной международной рекрутинговой
команды будет непросто;
Video interview Service – опять-таки, имя выбранного вендора не так важно, но наличие этого инструмента
значительно упростит вам жизнь. Есть несколько вариантов использования такого
сервиса:
1 – под
конкретную вакансию вы составляете перечень вопросов, на которые кандидат
должен записать свои ответы в удобное для него время. Этот способ работает в
основном тогда, когда у вас много людей на позиции и надо минимизировать время
и усилия по предварительному отбору;
2 – классическое видео-интервью
в режиме онлайн. Для этих же целей можно использовать Skype или Google Hangout, но специализированный инструмент все же лучше;
3 – смешанный
вариант – когда вы записываете вопросы под конкретного кандидата из-за того,
что онлайн-интервью может быть проблемой из-за разницы во времени.
Коллеги, а какие вы знаете инструменты и трюки, которые работают в международном подборе персонала? Давайте делиться наработками в комментариях!
4 comments:
>> расширяйте свою сеть контактов за счёт добавления местных open networkers;
можете расшифровать?
Спасибо
К примеру, вы начинаете работать на рынке Нидерландов. Чтобы быстро расширить свою сеть контактов есть смысла сделать поиск в LinkedIn местных пользователей с большим количеством LinkedIn контактов, которые примут ваши приглашения. Вот пример такой строки поиска - http://bit.ly/1OYVbgR
Спасибо. Не знал, что для этого придумали отдельное название ( я про LION )
Спасибо за отличное видение hr-рынка)
http://sunnyeri.blogspot.com
Post a Comment