LinkedIn как источник данных о компаниях и их сотрудниках

В течение 2011 года меня не раз посещали идеи о том, что LinkedIn – это интересный источник рекрутинговой информации не только в плане поиска потенциальных кандидатов: его можно использовать также для анализа динамики и структуры персонала различных компаний. Ведь на сегодняшний день в этой сети зарегистрировано около 2 млн 370 тысяч компаний, что открывает весьма обширное поле для деятельности.

Оформить свои мысли в статью меня подтолкнул рейтинг «ТОП-25 крупнейших украинских компаний-разработчиков» на портале dou.ua, и сегодня я попробую показать, как можно использовать LinkedIn для сбора и анализа информации о компаниях именно на примере лидеров этого рейтинга.

Прежде всего, нам нужно убедиться, что процент пользователей LinkedIn среди сотрудников интересующих нас компаний достаточен для того, чтобы рассматривать их как репрезентативную выборку.

На момент выхода статьи я собрал необходимую статистику из LinkedIn. Результаты представлены ниже:

№	Company	Employees in Ukraine*	LinkedIn Users**	% of employees at LinkedIn
1	Luxoft	2109	1116	52.9%
2	SoftServe	2054	1006	49.0%
3	GlobalLogic	1901	1090	57.3%
4	EPAM Systems	1900	1133	59.6%
5	Ciklum	1375	875	63.6%
6	Infopulse Ukraine	802	347	43.3%
7	ISD	590	193	32.7%
8	ELEKS	570	260	45.6%
9	Lohika	567	376	66.3%
10	Miratech	500	174	34.8%
Total		12368	6570	53.1%

*Согласно рейтингу от DOU
**Количество сотрудников компании, зарегистрированных в LinkedIn на 26 декабря 2011 года.

Как видно из таблицы, % пользователей LinkedIn среди сотрудников первой десятки рейтинга колеблется от 32% до 60% и в среднем составляет 53,1%.

Какие выводы можно сделать из этой цифры?

1. Если вы ИТ-рекрутер, работающий на украинском рынке и использующий LinkedIn как единственный инструмент поиска – вы теряете около 50% кандидатов.:)

2. Цифра больше 50% говорит о том, что мы можем рассматривать LinkedIn как достаточно репрезентативный источник информации для анализа динамики и структуры сотрудников этих компаний.

Какую же информацию о компаниях можно получить, используя LinkedIn? В качестве примера давайте попробуем собрать данные о Luxoft и посетим профайл этой компании.

Кроме стандартного Overview, у вас есть возможность познакомиться с открытыми вакансиями в разделе Careers, услугами компании в разделе Services, а также узнать о последних изменениях в секции Luxoft Activity on LinkedIn.

Но нас больше интересуют цифры... А именно, какое количество ваших контактов первого и второго уровня работают в этой компании плюс общее количество сотрудников, зарегистрированных в LinkedIn. В моем случае «отношения» с компанией Luxoft выглядят следующим образом:

Более интересная статистика ждет нас внутри линка «Check out insightful statistics about Luxoft employees». Здесь мы можем увидеть распределение сотрудников Luxoft по следующим критериям: Job Functions, Years Experience, Educational Degree и University Attended, а также сравнить эти показатели со средними данными в похожих компаниях.

Давайте попробуем посмотреть внимательнее на первых два графика.

В случае с Job Functions на примере Luxoft мы четко видим общую особенность аутсорсинговых компаний – крайне низкий процент сотрудников из направлений Sales & Marketing и Executive Leadership.

Что касается показателя Years of experience, то здесь так же четко заметна вторая характерная особенность аутсорсинговых компаний из Восточной Европы – очень большой процент сотрудников с опытом работы до 10 лет. Чуть позже мы сравним эти показатели для лидеров украинского аутсорсинга и попытаемся определить наиболее «неопытную» компанию.:)

А пока вернемся к странице Luxoft. Здесь нас могут заинтересовать и такие данные:

• “Annual Company Growth” – годовой прирост сотрудников, зарегистрированных в LinkedIn; 

• “Employees who have changed their title” – процент работников, которые изменили должность в течение последних 12 месяцев. Эта информация может быть особенно интересна для кандидатов при принятии решения в пользу той или иной компании, ведь фактически она говорит о потенциальных возможностях для быстрого роста внутри организации. 

Кроме этого можно узнать, сотрудники каких компаний наиболее часто переходят на работу в Luxoft и, соответственно, куда они уходят, покидая компанию. Давайте посмотрим на эти цифры внимательнее, поскольку они крайне интересны с точки зрения рекрутинга.

Мы видим, что у нас есть три компании, которые встречаются в обеих частях списка – GlobalLogic, Ciklum, EPAM Systems. Попробуем на основании данных LinkedIn определить направление миграции сотрудников для каждой из этих компаний по отношению к Luxoft.

Company	Work before…	Work after…	Result
EPAM Systems	53	74	21
Ciklum	55	30	-25
GlobalLogic	66	21	-45

Получается, что Ciklum и GlobalLogic проигрывают конкуренцию с Luxoft за текущих сотрудников, и только у EPAM Systems позитивный баланс по этому показателю.

“Most common skills of Luxoft employees” – еще один источник данных о наиболее распространенных навыках среди специалистов компании, ну а секция “Most recommended at Luxoft” поможет узнать, кто же среди текущих работников имеет больше всего рекомендаций в LinkedIn.

Теперь, когда мы разобрались, какую информацию можем собрать о компаниях, давайте вернемся к рейтингу от DOU и посмотрим на пятерку лидеров с точки зрения их мировых показателей, без привязки к Украине.

Для начала рассмотрим общее количество пользователей LinkedIn среди сотрудников этих компаний и количество Followers.

№	Company	Employees at LinkedIn	LinkedIn Followers	Followers per employee
1	EPAM Systems	4187	5674	1.4
2	GlobalLogic	3138	6924	2.2
3	Luxoft	2392	5982	2.5
4	SoftServe	1175	2083	1.8
5	Ciklum	1020	2038	2.0

По показателю соотношения «последователей» к сотрудникам лидирует Luxoft, и это вполне оправдано, учитывая факт, что страница данной компании выглядит в LinkedIn наиболее профессионально. Самый низкий показатель – у EPAM Systems.

Для сравнения – у Google это соотношение составляет 10.2, у IBM – 2, у Tata Consulting – 0.6.

Теперь – структура сотрудников каждой из компаний по количеству лет опыта:

№	Company	0-5 years	5-10 years	10-15 years	15-20 years
1	EPAM Systems	16%	56%	21%	8%
2	GlobalLogic	17%	58%	17%	8%
3	Luxoft	14%	59%	22%	6%
4	SoftServe	19%	54%	20%	7%
5	Ciklum	19%	60%	17%	4%

Похоже, Ciklum является наиболее «молодым». Сотрудники с опытом работы менее 10 лет составляют здесь 79%. Ну а больше всего опытных специалистов у EPAM Systems – 29% из них имеют опыт свыше 10 лет.

Теперь, как я и обещал, давайте опустимся на уровень ниже и соберем похожую статистику по сотрудникам этих компаний в Украине

.

№	Company	< 1 year	1-2 years	3-5 years	6-10 years	> 10 years
1	EPAM Systems	3.4%	10.8%	40.8%	36.3%	8.7%
2	GlobalLogic	3.7%	11.3%	40.3%	33.6%	11.1%
3	Luxoft	3.0%	10.7%	36.3%	40.2%	9.8%
4	SoftServe	4.2%	16.7%	37.8%	30.9%	10.3%
5	Ciklum	4.5%	13.1%	41.3%	34.2%	6.9%

Похоже, что и здесь Ciklum и SoftServe лидируют по количеству сотрудников с опытом работы меньше 1 года, а наименьший процент «новичков» у компании Luxoft – всего 3%.

Почему эти данные представляют интерес? Например, они могут пригодиться сотрудникам при выборе работодателя, а также помочь проверить, насколько правдивы сами компании в своих рекламных заявлениях.

Следующий срез, на который стоит обратить внимание – годовое увеличение количества сотрудников среди пользователей LinkedIn. Здесь мы снова говорим о мировых показателях, кроме этого, важно понимать, что процентный рост происходит как за счет роста сотрудников компании, так и за счет того, что текущие работники регистрируются в LinkedIn. 

В лидерах – Ciklum и Luxoft, также можно отметить уменьшение темпов роста GlobalLogic во второй половине 2011 года.

А сейчас попробуем посчитать, в какой компании из нашего списка у вас больше всего шансов построить быструю карьеру – проанализируем процент сотрудников, у которых за 2011 год изменилась должность.

На первом месте – SoftServe с показателем в 11.16%. Низкий результат Ciklum в этом рейтинге для меня пока остается загадкой. Есть идеи, чем он может быть обусловлен?

В самом конце хочу еще раз напомнить о том, что цель данной статьи – показать возможности LinkedIn для сбора и анализа информации о компаниях. Как любой внешний источник информации, он может содержать определенные ошибки и погрешности. Тем не менее, я уверен, что в будущем эти данные будут все более показательны по мере увеличения количества зарегистрированных пользователей системы.