Sourcing Summit Europe: мой первый опыт докладчика на лучшей европейской конференции по сорсингу

Похоже, в последнее время этот блог все более и более напоминает «путевые заметки» - конференции, перелеты, unconferences…JВот и сегодня очередной отчет о недавней поездке. Речь пойдет о Sourcing Summit – моем любимом мероприятии сорсингового мира Европы. 

Вот уже третий год благодаря усилиям Phil Tusing в Амстердаме собирается интереснейшее сообщество сорсеров из всего мира.

В этот раз команда докладчиков превзошла все ожидания – Irina Shamaeva, Glen Cathey, Balazh Parocay, Bill Boorman… Ну где еще можно встретить этих звезд мирового сорсинга на одной сцене? Так уж получилось, что в этот список попал и автор данного блога. Поскольку это было мое первое выступление на западной конференции, пришлось немного поволноваться, но, как говорится, не боги горшки обжигают.J

По следам #hruMoscow: уберификация рекрутинга

Я бы хотел, чтоб сегодняшний пост стал продолжением дискуссии, которая началась 17 июля во время #hruMoscow. В целом очередная встреча из серии #hru была интересной и познавательной: говорили об автоматизации HR, эффективном использовании данных, нетворкинге и многом другом.  А мне выпала возможность выступить модератором трека об #uberification рекрутинга.

Поскольку в отведенное время обсудить все поднятые вопросы не удалось, попробую систематизировать кое-какие мысли здесь и очень рассчитываю на вашу активность в комментариях.

Осень-2015: интересные события в мире европейского рекрутинга и HR

Как и в прошлом году, в разгар лета и периода отпусков хочу сделать краткий обзор HR и рекрутинговых мероприятий второй половины 2015 года. Список субъективен и наверняка не полный, поэтому буду благодарен за ваши комментарии и дополнения.

Sourcing Summit Europe уже традиционно состоится 23-24 сентября в Амстердаме. В списке докладчиков в этом году лидеры мирового сорсинга – Glen Cathey, Irina Shamaeva, Balazs Paroczay, Jonathan Campbell и Jim Stroud.

От себя могу сказать, что это одна из моих любимых конференций.  Хороший фокус именно на рекрутинг и сорсинг, отсутствие спонсоров-тяжеловесов (которые пытаются что-то продать во время каждой кофе-паузы), интересные презентации с акцентом на личный опыт докладчиков – все это делает Sourcing Summit выбором номер один для меня в сегодняшнем списке.

Рекрутинг для новичков: базовые правила

Несмотря на то, что я занимаюсь рекрутингом уже больше 7 лет и люблю то, что делаю, иногда мне жаль, что эта профессия настолько дискредитирована на нашем рынке. Часто перед тем, как начать продуктивное сотрудничество с клиентом, приходится тратить время на то, чтобы разуверить его в определенных стереотипах по поводу рекрутинга.  В большинстве случаев эти стереотипы формируются после работы с людьми, которые случайно попали в индустрию подбора персонала, либо не до конца понимают, чего же на самом деле от них ожидают клиенты.

Как по мне, есть несколько объективных причин столь низкого авторитета рекрутера:

• низкий порог вхождения. Для того, чтобы начать работу рекрутером, обычно не требуется специального образования или знаний;
• финансовая мотивация. успешный ИТ-рекрутер может зарабатывать хорошие деньги уже во время своего первого года работы;
• незрелость рынка. У нас рекрутинг – это относительно молодая профессия, которая стала популярной всего 10-15 лет назад.

Белые ночи Санкт-Петербурга и «нАйТи ответ!»

Несмотря на то, что в этом году прошла уже девятая конференция для HR в IТ «нАйТи ответ!», мне удалось побывать на ней впервые. Сразу скажу, что ни разу не пожалел о принятом приглашении – мероприятие действительно было интересным и хорошо организованным. Но обо всем по порядку.

Итак, «нАйТи ответ!» - ежегодная конференция, которая проходит в Санкт-Петербурге благодаря усилиям компании ИТ Доминанта. Большинство докладов так или иначе связано со сферой ИТ, но я думаю, что специалисты из других областей тоже смогли найти для себя здесь много полезного.  В этом году, учитывая пожелания участников, конференция была 2-дневной и состояла из около 30 докладов на два параллельных потока плюс неформального закрытия – 3-часовой прогулки по Неве.

HR Tech Europe - London 2015

У меня уже как-то вошло в привычку после посещения очередного рекрутингового события делиться своими впечатлениями в блоге. Надеюсь, что читатель сможет найти что-то интересное для себя, ну а мне это помогает систематизировать услышанное и свои мысли по теме. Сегодня хочу написать о своей поездке на #hrtecheurope, которая прошла в Лондоне 24-25 марта.

Для начала несколько слов о самом мероприятии. Для HR- и рекрутинг-специалистов в Европе это отличная возможность повстречаться дважды в году, чтобы обсудить последние тенденции в индустрии hrtech. Ну а вендоры, конечно же, используют такие события для презентации своих разработок и рассказов success stories о внедрении уже существующих решений. Вот здесь можно познакомиться со списком компаний, презентовавших свои продукты на этот раз.

Впечатления от посещения #HRU – future of talent workshop

Около 2 недель назад во время поездки в Лондон мне удалось посетить одно интересное мероприятие, о котором и хочу написать сегодня. Речь идет об #HRU– future of talent workshop, организованное #HRU и Future of Talent Institute.

Целью встречи было обсуждение текущих мировых трендов, которые влияют на развитие компаний и глобальную экономику. Некоторые из них могут оказать значительное влияние не только на HR или рекрутинг, но и на жизнь каждого из нас. Иногда в ежедневной суете мы не замечаем, насколько меняется мир вокруг, но если попробовать проанализировать эти тенденции и представить себе, к чему они могут привести в перспективе 5-20 лет, то получится чрезвычайно интересная картинка. Я был ограничен во времени и побывал только на части встречи, но все же хочу поделиться с вами некоторыми идеями и мыслями, которые показались мне интересными.