ATS, которые мы выбираем

Сегодня все больше и больше компаний стоит перед выбором Applicant Tracking System, которая бы позволила упростить поиск и оценку потенциальных кандидатов на вакансии организации.

Мне кажется, это происходит оттого, что...

Если раньше ценность, прежде всего, составляли резюме высококвалифицированных специалистов и их контактные данные, то теперь компании стремятся не только к наполнению базы перспективными кандидатами, но и сохранению истории общения и взаимодействия с ними. Когда вы несколько лет работаете на одном рынке и активно развиваетесь, то очень скоро столкнетесь с ситуацией, когда вы снова и снова возвращаетесь к одним и тем же специалистам. В таких случаях наличие структурированной информации о предыдущих контактах становится критически важным.

Кроме хранения информации, ATS дают возможность рассчитывать и отслеживать ключевые рекрутинговые показатели вашей компании и корректировать стратегию привлечения специалистов.

Еще одна причина нарастающей популярности ATS – появление во многих компаниях распределенных рекрутинговых команд, которые работают в разных офисах и нуждаются в едином инструменте для координации и согласования своих действий.