Первый европейский SourceCon и продолжение истории о Security and Penetration Testing в сорсинге

На прошлой неделе в Будапеште состоялся первый в Европе SourceCon. SourceCon – это одна из первых конференций, посвященных именно сорсингу, которая до сегодня проходила только в США. Приятно, что  европейская экспансия конференции – именно тот случай, когда первый блин вышел не комом.

Живописный Будапешт, отличная организация самого мероприятия, интересная подборка докладчиков, и, конечно, очень открытая и дружественная атмосфера – ключевые составляющие успешной конференции. И да, после такого начала организаторы просто обязаны были анонсировать следующий ивент в Европе, и это будет SourceCon Amsterdam 2019 – 20-21 мая.

White Hat Sourcing: ищем кандидатов с применением техник тестирования безопасности

После непростительно длительной паузы хочу вернуться к ведению этого блога и рассказать о еще одном своем увлечении (кроме рекрутинга). Речь пойдет о Security или Penetration Testing,
«белых» хакерах, ну и, конечно, о сорсинге.

Первый Sourcing Summit в Германии: мои впечатления

18-19 мая мне довелось поучаствовать в Sourcing Summit Deutschland, и сегодня я хочу поделиться с вами кое-какими впечатлениями от этого мероприятия.

Конечно, первое что поражает при знакомстве с сорсингом в Германии – это очень жесткие правила, которые относятся к хранению и обработке персональных данных. К примеру, написать кандидату в LinkedIn и предложить новую работу допустимо, но выгрузить его LinkedIn-профиль в pdf и сохранить в своей рекрутинговой системе (или просто на лептопе) – уже нарушение закона. Ни в коем случае нельзя предлагать вакансию через корпоративную почту кандидата – за это грозит немалый штраф.

И снова о поиске в Facebook

Пару недель назад Facebook анонсировал о возможности размещение вакансий. Пока только в США, но в скором времени такая возможность появиться у пользователей в остальных странах. Это решение компании было ожидаемо и вместе с Facebook for Work подтверждает намерение этой социальной сети развиваться в направлении корпоративного мира.

Меня всегда интересовала возможность использовать Facebook в рекрутинге – все-таки наибольшая база потенциальных кандидатов в мире. Тем не менее в течение длительного времени удобного поиска в этой сети не было. Ситуация изменилась после запуска Graph Search в 2014 году, о чем я писал здесь (http://italabre.blogspot.com/2014/05/hr-it2014-facebook-graph-search.html). Правда через какое-то время ребята из Facebook поняли, что открыли ящик Пандоры с точки зрения конфиденциальности пользователей и существенно ограничил возможности Graph Search.

К счастью, нашлись энтузиасты в сорсинговом мире которые смогли придумать, как обходить эти ограничения. Сначала Balazs Paroczay написал статью о том, как редактируя непосредственно url адрес в Facebook можно строить различны поиски вручную.  А потом Shane McCusker сделал инструмент, который позволил строить такие поиски легко и удобно с помощью специального chrome extension - https://chrome.google.com/webstore/detail/intelligence-search/dipfggodcibdmflidbceoaanadclgomm

Вот собственно об этом инструменте я и хочу немножко рассказать сегодня.

На сегодняшний день есть возможность поиска по таким полям:

• Name
• Like
• Jobs
• Lives
• Groups
• Age
• Gender
• Languages
• Education
• Visited
• Interested
• Relationship

Кроме этого работает поиск по страницам, группам, событиям, постам и фото.

Достаточно много пространства для креатива, согласитесьJ

Что особенно радует, что если раньше была возможность соединять поиск по определенным полям только через AND то сейчас есть возможность совмещать AND и OR в одном запросе.Именно, отсутствие OR длительное время сильно ограничивало возможность использования Facebook поиска, но похоже сейчас это позади.

Ну и собственно видео одного из выступлений Shane McCusker где он рассказывает о том как Facebook может помочь в поиске кандидатов.

Новый интерфейс от LinkedIn: к чему готовиться специалистам по подбору персонала?

Когда летом 2016 года вышла новость о покупке LinkedIn компанией Microsoft, стало очевидно, что в ближайшем будущем нас ждут большие изменения в работе сервиса. И действительно, с началом 2017-го ожидания стали воплощаться в реальность.

LinkedIn поэтапно начал переводить пользователей на новый интерфейс, полностью же закончить переход компания планирует до конца первого квартала этого года. Как по мне, так он в целом стал проще, а по дизайну очень напоминает приложения LinkedIn для мобильных платформ, которые обновились еще в 2016 году. Давайте кратко рассмотрим ключевые изменения и попробуем разобраться, как они повлияют на нашу работу.

Рекрутинг на расстоянии – советы для начинающих

В течение последних двух недель мне удалось побывать на двух мероприятиях из серии #HRU – в Санкт-Петербурге и Вильнюсе. Совпадение или нет, но на обеих встречах много говорили о распределённом международном рекрутинге. Конечно, кроме этой темы было много других интересных докладов, но мне хотелось бы остановиться именно на ней в своей сегодняшней статье.

Эффективное сотрудничество между рекрутером и менеджером по найму

Несколько дней назад мне представилась возможность побывать на SPMConf в Минске и выступить с докладом на тему эффективного взаимодействия между рекрутингом и нанимающими менеджерами.  Ведь часто именно от уровня их сотрудничества зависит судьба очередной вакансии. К написанию этой статьи меня подтолкнул вопрос, который прозвучал от одного из слушателей: «Я, как нанимающий менеджер, не могу и не должен заниматься обучением рекрутеров и контролем их работы. Чем можно помочь, чтобы в результате мои вакансии заполнялись эффективнее?» Сегодня я попытаюсь дать на него ответ.